醫師納勞基法 衛福部提9年時程

衛福部今天(17號)，舉辦「醫師納勞基法評估會議」邀請各醫界團體與勞動部，討論討論醫師納入勞基法。衛福部提出9年內將住院醫師納入勞基法的時程表。但是，有與會代表認為在5年內納入較為恰當。而醫改團體則主張，將醫師直接納入勞基法，但是醫師工時可以由勞資雙方協商，不一定要受限於法定工時。(黃仲丘報導)

醫師不受勞基法規範，導致勞動環境仍然血汗。衛福部17號，舉辦「醫師納勞基法評估會議」，針對醫師納勞基法進行協商。衛福部在會議中提出，9年內將住院醫師納入勞基法的時程表。

醫事司司長王宗曦表示到106年之前會先以「醫院評鑑」規範住院醫師的勞動工時。之後則會納入醫療法管理，最後會在112年正式納入勞基法。為了因應工時縮短導致的醫師人力不足的問題，希望透過每年培育500名專科護理師、增加1成公費醫學生來因應。

但是這項計畫，部分與會代表認為時間太久，前衛生署長葉金川提供給會議的書面資料，也建議應該在5年內將住院醫師納入勞基法，勞動部也表達贊同5年的時程。

醫勞盟秘書長賴奕菁則主張，所有醫師都應該直接納入勞基法，讓醫師職災與退休能獲得保障，但工時部分則透過勞資雙方協商。她說：「我們對於工時並沒有說要執著於法定工時，我們是希望適用勞基法第84-1條，責任工時由勞資雙方來協議。其實我覺得連衛福部都不需要淌這個渾水，去幫勞資雙方法定一個法定工時。」

另外，醫院協會代表則擔心住院醫師的工時如果縮短，醫師的訓練可能不足。醫改團體與醫院協會雙方僵持，沒有辦法達成共識。衛福部表示，將住院醫師納入勞基法是各界的共識，目前期程還有待討論，會盡快再召開會議協商。