國營事業績效獎金遭刪 明天萬人上街抗議 金融業工會將聲援

全國金融業工會聯合總會今(1)日表示，立法院日前決議國營事業績效獎金不得超過1.2個月，引發眾多國營事業員工不滿及憤怒；由各工會緊急串連的「國公營工會大聯盟」（總召集人台灣石油工會莊爵安理事長）將於明天下午2點發起數萬人「抗議政府刪減國營事業績效獎金」聯合行動，屆時全國金融業工會聯合總會暨臺灣銀行等多家國營事業工會，及聲援相挺的所有金融業工會，將於總統府前集結，以抗議政府與資方聯手霸凌、污名化國營事業勞工，壓低、縮減公部門勞工的勞動條件。

全國金融業工會聯合總會指出，績效獎金屬於勞動條件，任何不利勞工權益的修改變更須經勞資協商決定；尤其國營事業肩負國家政策任務，因而造成的經營虧損，不應轉嫁員工承擔責任。其次，台灣勞工低薪已久、薪資凍漲，尤其社會貧富差距懸殊，政府竟然不思如何提高公、民營企業勞工薪資，反而「齊頭式」大砍國營事業績效獎金，此舉恐將引發泛官股事業及民營企業「比爛效應」，也趁機腰斬獎金、福利。

全國金融業工會聯合總會強調，金融機構（包括中央銀行）每年繳交國庫盈餘約新台幣3000億元，為國庫收入之重要來源，對國家成長貢獻有目共睹，若是按照立法院朝野決議績效獎金上限降低為只有1.2個月，勢必影響行庫員工工作士氣，反而不利於創造事業更大利潤之誘因。

全國金融業工會聯合總會主張，績效獎金屬於勞動條件，要求行政院擬具「公營事業機構及財團法人經營績效獎金核算辦法」時，工會有權參與協商。同時，工會堅決反對立法院「績效獎金上限1.2個月」決議，並且強烈建議打破長期以來「績效獎金最多2.6個月」的框架，另依據GDP成長率、繳庫盈餘、員工貢獻度等指標，加發超額「績效獎金」。

此外，對於中小企業信用保證基金等非以營利為目的之事業，其成立宗旨是積極輔導中小企業、推動各項保證措施，以提高金融機構對中小企業融資意願，以及配合政府政策開辦優惠專案融資保證（青創、助學等）。此類事業特性不應以營利來衡量，其績效獎金不可因其無盈餘而減少、甚至取消，應另有相關發放辦法以激勵員工工作士氣。