英特爾下一任CEO猜想：摩托羅拉移動前CEO入圍

導語：英特爾CEO保羅·歐德寧(Paul Otellini)將於今年5月退休，英特爾董事會目前正從公司內部和外部尋找歐德寧的接班人。美國科技資訊網站CNET今天撰文，盤點了英特爾下一任CEO的熱門人選，摩托羅拉移動前CEO桑傑·賈(Sanjay Jha)和英特爾執行副總裁斯泰西·史密斯(Stacy Smith)等榜上有名。

以下為文章全文：

英特爾將在幾個月內任命新任CEO。雖然誰將掌舵英特爾目前仍然是一個謎，但相信他或她對英特爾乃至整個科技行業的未來發展都有重大影響。

英特爾對新任掌門人選一事依舊諱莫如深，該公司發言人只是表示，這項工作仍在進行當中，在歐德寧5月份退休之前，英特爾希望能找到替代者。鑒於此，我們決定來盤點一下屢被華爾街提及的英特爾下一任CEO的熱門人選。

需要指出的是，英特爾具有從公司內部挖掘CEO的傳統。以歐德寧為例，他在2002年被任命為公司總裁兼COO以后，才成為接替克雷格·貝瑞特(Craig Barrett)職務的不二人選。最終，歐德寧在2005年成為英特爾第五任CEO。英特爾前四任CEO掌舵公司，也都是水到渠成的事情，英特爾做了大量工作，保證管理層平穩過渡。

但這一次，歐德寧的接班人究竟是誰目前仍不明朗。過去幾年，英特爾全球執行副總裁兼中國區董事長馬宏升(Sean Maloney)曾是被外界普遍看好的人選，但他在2010年中風，早已從這場競爭中出局。今年一月，馬宏升宣佈從英特爾退休。

英特爾近期提拔了多位高管，令他們成為爭奪新任CEO的潛在人選，但這些人中沒一個能穩操勝券。以前，英特爾還從未任命公司以外的人擔任CEO，但這一慣例可能會被打破。據知情人士透露，英特爾正在認真考慮由外部人士執掌公司。如果最終人選來自於公司外部，這可能預示英特爾未來將進行重大變革。

市場研究機構Insight 64分析師內森·布魯克伍德(Nathan Brookwood)說：“我贊成由外部人士掌舵英特爾。像英特爾這樣的公司，所有員工已經對科技行業的發展趨勢形成了思維定勢。所以說，內部人士一般不會主張，對公司發展方向進行‘大手術’。”

無論誰最終掌舵這家全球最大半導體廠商，上任后不久便需要做出一些非常艱難的決定。他或她將肩負帶領英特爾趕上移動設備大潮的重任。目前，越來越多的人正購買智能手機和平板電腦，而PC銷量增長則陷入停滯——英特爾的大部分業務仍集中在這個領域。在移動領域打下堅實的基礎，對英特爾的未來非常關鍵。[NT:PAGE=$]

例如，英特爾新任掌門人不僅要重振其核心計算設備業務，而且還應考慮晶片代工，即生其他公司設計的晶片。知情人士透露，英特爾董事會尋找下一任CEO的工作仍處於早期階段，雖然他們傾向於從內部挖掘，但目前尚無一人在這場競爭中脫穎而出。以下即是英特爾下一任CEO的潛在人選，以及他們的優勢和劣勢。

內部人選：

英特爾執行副總裁兼COO布萊恩·科茲安尼克(Brian Krzanich)

科茲安尼克被許多人認為是英特爾下一任CEO的最有力競爭者之一。他在1982年加盟英特爾，迄今涉足了多個技術領域。他在去年一月被提拔為COO以后，現在負責英特爾的製造業務，以及供應鏈、人力資源和信息技術等業務。

正如前面提到的，英特爾COO往往在掌門人爭奪戰中佔據一定的優勢，而上一任COO恰恰是歐德寧。不過，歷史是否重演，目前尚不得而知，如果英特爾真的向代工業務模式轉型，那麼科茲安尼克可能正是帶領公司抓住這種潮流的合適人選。

製造業務是英特爾區別於其它科技公司的一個重要特徵，如果由一個真正懂得這部分業務，並能保持公司正確發展方向的人來擔任CEO，對英特爾的未來應該是件好事。此外，除了歐德寧，英特爾歷任CEO大多具有傳統的工程/技術背景。

科茲安尼克的短板在於，市場營銷和銷售經驗並不豐富，而且除了公司內部，他的知名度不高。另外，與其他潛在人選不同的是，他做事從不拘小節。英特爾或許認為這些都不重要，如果英特爾未來將專注於製造業務和晶圓代工業務，那麼科茲安尼克顯然是理想的掌門人選。

英特爾執行副總裁、CFO兼企業戰略總監斯泰西·史密斯(Stacy Smith)

史密斯是英特爾內部另一個CEO熱門人選。去年11月，他同科茲安尼克、軟件業務主管蕾妮·詹姆斯(Renee James)一起，被晉升為公司執行副總裁。史密斯於1988年加盟英特爾，主要負責企業業務。任職期間，他曾參與公司財務、銷售和市場營銷以及信息技術等方面的業務。

史密斯的一大優勢是，他在華爾街很有人脈，頗受分析師和投資者推崇，並且經常擔任公司的發言人。雖然史密斯主要是與企業客戶打交道，涉及商業問題總是誇誇其談，技術背景並不深厚，但他負責企業戰略的新角色，令其在競爭中佔據了有利地位。[NT:PAGE=$]

史密斯的最大弱點是，缺乏技術領域的經驗。即便歐德寧的角色主要是一個商人，但他曾短暫擔任過英特爾PC和微處理器部門負責人。相比之下，史密斯則沒有這樣的履歷。他今年一月在接受CNET網站採訪時，拒對英特爾尋找下一任CEO的工作發表評論，只是稱公司董事會“已經啟動了一個全面的程序”，“在這個問題上經過了深思熟慮”。

英特爾執行副總裁兼公司軟件和服務集團總經理蕾妮·詹姆斯(Renee James)

蕾妮是英特爾宣佈歐德寧退休的消息后，第三位晉升為執行副總裁的公司高管。她從1988年以來一直在英特爾工作，目前負責公司軟件業務。在過去幾年間，有多項業務對英特爾的發展做出了越來越大的貢獻，軟件業務就是其中之一。

英特爾在2010年以76.8億美元的價格收購了安全軟件供應商McAfee，同時還完成了幾樁小規模收購。另外，英特爾還不斷增加參與Android和其他作業系統應用開發的工程師人數。

不過，從本質上講，英特爾仍然是一家硬件廠商。任命詹姆斯或其他精於軟件業務的高管為公司CEO，或許能帶領英特爾走上一條不同於現在的發展道路。雖然有人可能會對英特爾調整戰略方向表示歡迎，但它徹底放棄晶片業務的可能性微乎其微。因此，無論最終誰擔任CEO，都不得不在新工廠和研發上投入數十億美元，在軟件行業，如此規模的投資相當罕見。

英特爾執行副總裁、公司架構集團總經理兼首席品官大衛·普爾穆特(David Perlmutter)

普爾穆特目前負責英特爾所有計算領域的晶片設計，包括數據中心、台式機、筆記型電腦、手持設備、嵌入式設備和消費電子品。他在1980年加入英特爾，迄今已在多個技術部門擔任負責人。

在英特爾最為重大的一些技術進步中，普爾穆特都功不可沒，並且因筆記型電腦使用的迅馳(Centrino)處理器的成功而廣受贊譽。毋庸置疑，在爭奪英特爾新任CEO的角逐中，普爾穆特的技術背景是他的一大優勢。但他在銷售和市場營銷方面的經驗不足，在公司之外的知名度也不高，這兩點可能會成為他爭奪英特爾CEO的障礙。

外部人選

虛擬軟件提供商VMware CEO帕特·基辛格(Pat Gelsinger)

基辛格曾是英特爾前高級副總裁，他在1979年加盟英特爾，並迅速得到提拔。任職期間，基辛格曾擔任英特爾首席技術官(CTO)，以及負責公司研發的英特爾實驗室負責人。此外，他還是英特爾企業級品業務主管，如Xeon伺服器處理器，並負責英特爾案頭電腦晶片業務。[NT:PAGE=$]

基辛格在英特爾升遷很快，但由於無望擔任公司CEO，他在英特爾的生涯也突然結束。基辛格在2009年離開英特爾，加盟數據存儲供應商EMC，擔任信息基礎設施品總裁兼COO。后來，他成為EMC旗下虛擬軟件提供商Vmware的掌門人。

基辛格的優勢是，在科技行業備受尊崇，公形象也不錯，同時熟悉英特爾的企業文化。一些分析家認為，對於外部人士來說，他們難以完全理解英特爾的企業文化。此外，英特爾的數據中心業務創造了大量營收，對公司的發展具有舉足輕重的作用。

問題是，基辛格去年9月份才擔任VMware CEO，掐指算來不過半年多時間，並且許多人認為，EMC現任CEO喬·圖斯(Joe Tucci)退休后，基辛格可能會掌舵該公司。與此同時，基辛格在移動領域的經驗不足，而英特爾獨立顯卡Larrabee之所以在與Nvidia和AMD競爭中敗北，他也難辭其咎。

摩托羅拉移動前CEO桑傑·賈(Sanjay Jha)

由於不再擔任摩托羅拉移動CEO，桑傑·賈現在擁有大量空時間。在去年谷歌收購摩托羅拉移動后，他也宣佈辭去這一職務。加盟摩托羅拉移動之前，他曾擔任高通COO和高通CDMA技術部門總裁。高通是全球最大的移動處理器供應商，也是英特爾最大的競爭對手之一。

在所有英特爾CEO潛在人選當中，桑傑·賈在移動領域的經驗是最為豐富的。如果英特爾將來專注於發展移動品，那麼新任CEO若是擁有這方面的豐富經驗，對英特爾來說，無異於如虎添翼。

桑傑·賈與英特爾關係不錯，因為摩托羅拉移動是首批採用英特爾處理器的大型手機廠商之一。在2012年拉斯維加斯國際消費電子展(CES)上，桑傑·賈還與歐德寧共同宣佈，兩家公司就多項設備達成為期多年的合作關係。

但問題是，摩托羅拉移動正是在桑傑·賈的領導下陷入困境的，市場份額迅速遭到蘋果和三星等競爭對手的蠶食，即便在被谷歌收購以后，它的財務業績仍然在拖母公司后腿。或許，桑傑·賈最成功的地方在於，他讓谷歌以125億美元的高價收購了摩托羅拉移動。

在掌舵摩托羅拉移動期間，桑傑·賈採取了一系列激進措施，簡化公司智能手機業務，並在后期故意減緩新品發布速度。谷歌在收購摩托羅拉移動后延續了這一戰略。此外，雖然桑傑·賈曾在一家半導體公司(高通)工作過，但他沒有管理晶片工廠的實際經驗，如英特爾旗下大型晶片工廠。而且，他有可能難以適應英特爾的企業文化。[NT:PAGE=$]

應用材料公司CEO邁克爾·斯普林特(Michael Splinter)

斯普林特也曾是英特爾副總裁，后來跳槽至另一家高科技公司擔任高管。2003年，在爭奪英特爾CEO無望後，斯普林特加盟了半導體設備製造商和英特爾供應商——應用材料(Applied Materials)。在此之前，斯普林特已在英特爾工作了20年，先后擔任過執行副總裁、銷售和營銷業務主管以及技術與製造業務負責人等。

斯普林特在技術及製造領域擁有豐富的經驗，與基辛格一樣，他還深諳英特爾的企業文化。然而，斯普林特今年已經62歲了，與歐德寧同齡，這成為他爭奪英特爾CEO的一大障礙。根據英特爾的規定，CEO年齡到了65歲必須退休。此外，他在移動行業的經驗不足，而這個領域將在英特爾的未來戰略中佔據至關重要的地位。

英特爾下一任CEO的潛在人選還包括McAfee前CEO大衛·德沃爾特(David DeWalt)。德沃爾特目前擔任FireEye和Mandiant這兩家網絡安全公司董事長，同時還是達美航空等多家公司的董事，以及美國國家安全技術諮詢委員會成員。此外，潛在人選還有ATM機製造商NCR CEO威廉·諾迪(William Nuti)，以及前EMC高管、現任惠普企業部門主管的戴夫·特利(Dave Donatelli)。惠普企業集團的業務包括伺服器、存儲和網絡等。

蘋果前軟件業務主管斯科特·福斯特(Scott Forstall)和微軟前Windows業務部門負責人史蒂夫·辛諾夫斯基(Steve Sinofsky)，也是爭奪英特爾下一任CEO的可能人選，但他們勝出的機會不大，二人在各自公司都被認為是爭議性人物。這意味，英特爾若想請來其中任何一人掌舵，都必須說服員工接受他們。

縱然英特爾尋找新任CEO的工作仍處於早期階段，但它仍有可能在未來幾個月內正式宣佈任命。市場研究機構Linley Group分析師林利·格溫納普(Linley Gwennap)說：“誠然，英特爾面臨一些挑戰，但它並不是一家失敗的公司。讓外部人士來掌舵，會導致英特爾進行一系列變革，最終證明可能是反應過度。”(清辰)