大陸國企改革推類淡馬錫模式 不會引爆減薪潮

大陸國企深化改革指導意見終於出台，國資委、財政部等多個部門今年將在中央管理的110多家企業中積極推進多元化的國有資本投資、營運公司試點(即類似淡馬錫模式)工作；同時，國企薪酬改革不會引爆新一輪減薪潮，對國企高層將實施差異化薪酬制度。

《星島日報》報導，多個部委昨(14)日召開跨部門記者會解讀國企改革方案。人力資源社會保障部副部長張義珍稱，國企薪酬改革進展順利，不會引發新一輪減薪潮，並已有一個針對相關問題的全面方案。但對於過高及偏高收入則要調整，以規範整個工資結構。張義珍表示，國企負責人薪酬改革工作進展順利，正在履行報批程序。中央部門和地方省級管理國企負責人薪酬改革已在2015年1月起實施。

國資委副主任張喜武昨表示，以「管資本」為主推動國有資本合理流動、改善配置。對戰略性新興產業的企業會優先支持、加快培育，對不符合國家產業政策和重點產業布局調整要求的企業則不再投入或增設國有資本。

國資委由「管企業」轉為「管資本」，被視為深化國企改革的一大亮點。專家稱，這表明國資委將扮演「老闆」角色，而不再是管人、管事、管資產的「婆婆」，並會更關注國有企業增值保值。

值得注意的是，指導意見專門開闢章節提及的混合所有制經濟，推進力度有所減弱，也未有時間表，主要強調混合所有制不等於私有化，而是為做大做強國企服務。張喜武表示，政府將優先支持人才資本和技術要素貢獻比重較高的科研院、高新技術企業等開展員工持股試點。

國務院掀起國有企業改革序幕，星展香港董事總經理兼企業及機構銀行總監張建生相信，中國政府推動國企改革，令國企的營運更加商業化，長遠而言有利國企發展，並稱部分民間資本可進入國企，將為銀行提供更多融資機會。雖然市場對未來國企的信貸風險或仍有疑慮，但張建生稱，有信心銀行可審慎處理相關信貸風險，不擔心民資進入國企後，會令央企信貸質素轉差。