Facebook董事會男性當道 多元化理念難出現

導語：國外媒體2月3日發表評論文章，表示Facebook的用戶中多數為女性，但公司董事會中卻沒有女性成員，這使得公司難以真正產生多元化的理念和戰略。Facebook董事會需要有女性成員加入，才能實現進一步的多元化。

以下為文章全文：

Facebook目前擁有8億多用戶，其中大部分是女性。但在Facebook的董事會中，7位董事均為男性。

這讓Facebook與業內其他企業有所不同，LinkedIn、谷歌及美國其他多數大型上市公司的董事會成員中都至少有一名女性。Catalyst研究顯示，去年只有11.3%的財富500強企業的董事會均由男性成員構成。Catalyst是位于紐約的一家研究女性與商業問題的非營利機構。

施樂原董事長兼CEO安妮‧慕卡(Anne Mulcahy)表示，長久以來，女性一直都在辯護和解釋女性應該在董事會任職的原因，因為所有數據都顯示，董事會成員中包括男性和女性的公司能夠更好地運作。當公司擁有大量女性用戶或員工，但卻沒有女性董事會成員時，這是件不幸的事。慕卡目前還是強生、Target和《華盛頓郵報》公司董事。

Catalyst對財富500強企業調查後發現，在2005至2009年間，那些擁有3名及以上女性董事會成員的公司比那些擁有較少女性董事會成員的公司表現要好，股本回報率平均高出43%。紐約組織Women Corporate Directors創始人之一的蘇珊‧斯托伯格(Susan Stautberg)表示，當Facebook准備上市融資50億美元之際，Facebook的董事會構成卻說明其企業戰略存在缺陷。

斯托伯格還表示，一家沒有女性董事的公司卻聲稱自己具有前瞻性，這不會使人信服。如果董事會都是一些年老的男性面孔，那麼Facebook難以真正具有多元化的理念和戰略。

女性代言人

Facebook 8年前創立于哈佛大學學生宿舍，2011年的營收達37億美元。2010年皮尤網絡研究中心及美國生活項目組織的一份調查報告顯示，Facebook 58%的用戶為女性用戶，與男性比較，女性用戶花費更多時間在更新狀態和個人主頁及發帖評論上。

2020 Women on Boards執行董事馬里吉諾(Malli Gero)表示，但Facebook COO謝麗爾桑德伯格(Sheryl Sandberg)一直在公開提倡性別平等。桑德伯格是Facebook薪酬最高的高管，去年薪酬總額為3009萬美元。 Facebook上市後，她持有的股份可能達1.7%。如果按Facebook估值區間最高水平計算，她所持的股份可能價值17億美元。

社會使命

吉諾表示，雖然桑德伯格強烈支持女性進步，但Facebook董事會中卻沒有見到女性的身影，這令人感到意外和失望。

桑德伯格還是迪斯尼董事，她曾是達沃斯世界經濟論壇的聯合主席。Ebay發言人約翰‧普魯霍斯基(John Pluhowski)表示，去年，當桑德伯格的朋友、Ebay CEO約翰‧唐納荷(John Donahoe)要求她向Ebay推薦一名女性董事候選人時，她推薦了Facebook高管凱蒂米萊克(Katie Mitic)等人。米萊克于去年9月進入Ebay董事會。

多元代表權

Stautberg表示，Facebook董事會人員結構並不符合其倡導的開放和平等理念。

Facebook CEO兼董事長馬克‧扎克伯格(Mark Zuckerberg)在提交IPO申請時致信表示，Facebook的社會使命是使世界更加連接、更加開放，並為所有人提供表達想法的機會，幫助實現未來社會轉型。

扎克伯格擁有Facebook 56.9%的股票投票權。部分公司治理專家認為，扎克伯格個人擁有的權力太大。

Facebook其他董事會成員包括《華盛頓郵報》CEO兼董事長唐納德格雷厄姆、風險資本家、Netscape聯合創始人馬克安德森(Marc Andreesen)、Breyer Capital CEO詹姆士布魯爾(James W. Breyer)、Palantir Technologies 聯合創始人彼得賽爾(Peter A. Thiel)、Netflix董事長兼CEO里德哈斯廷斯(Reed Hastings)以及北卡羅來納大學名譽校長鮑爾斯厄斯金(Erskine B. Bowles)。

慕卡表示，硅谷初創企業的董事會普遍都是由來自投資界的男性成員組成。慕卡還稱，隨著Facebook及其他初創企業逐漸成熟，他們需要打破常規，展現出更多元化的代表性。女性也需要在這一領域中體現影響力。(悠然)