蘋果遭遇童工 監管不力引深思

蘋果在對全部156家供應商和生產合作伙伴的審計報告中承認，發現了包括連續工作時間、加班費以及處理危險廢料等諸多違規行為，包括中國工廠的薪水支付、福利、環境等問題。其中有6宗目前存在的和13宗過去使用未成年勞工的案例，另有67家工廠在規章中要求扣留員工薪酬，蘋果發現后要求供應商進行了支付。關于福利待遇方面，蘋果發現68家供應商未提供法定的福利(保險、免費體檢等)，56家未采取措施防止歧視懷孕員工，52家未采取措施防止歧視攜帶乙肝病毒員工。(北京青年報)

蘋果供應商存在大量違規行為并非秘密，并且使用童工也是一個老問題了。雖然蘋果多家供應商使用童工這個舊問題讓我們十分汗顏，但我們還是要問，既然早就存在，為什么一直不能解決呢?相信蘋果公司也很想知道答案，而不是一次又一次的更換個別供應商就能了結的。畢竟美國公司不能代替中國監管機制來行使職權，除了更換極少數的供應商，就再也沒有其他措施可行，只能嘆息一聲鞭長莫及了。

蘋果的審計結果暴露的是某些監管政策的漏洞，也反映了不少企業的管理缺陷，根據美國公司的標準規則，此類事件有著太多的不合理因素，以及違規操作，這的確夠某些部門狠狠地反省一下了。為什么作為我們自己的企業不能夠及時發現，而需要一個跨國公司來提醒那么多的不足?

筆者曾經有位非常感性的國際貿易老師，整節課他一改往日的條例、協議，拋開了CFR、CIF等，只是講述了何為“國際貿易”。簡單的說，就是“我們以后不在家里小打小鬧了，要出去和其他大大小小的家庭你來我往。”為了保證家庭間彼此的互通不出差錯，因此才建立了一系列的接洽原則和規矩，不至于引發混亂。

國際貿易條例又是如何制定的呢?當然是根據各國的實際情況，對外平衡后才得出的結論，但這個前提條件必須是正確的，是我們將內部問題消化后展現給對方的合理狀態。否則長久與對方合作的不合拍只會越來越加深，產生惡性循環，比如蘋果公司也不希望總是的不斷更換已熟悉供應商，為了找到守則的供應商而再花費人力才力進行新一輪篩選。

不穩固的合作長此以往終將無疾而終，如果我們不能管好自己的家，又如何讓別的家庭產生信任，贏得對方的尊重?做好自己也是信守諾言的一種，這樣才能不辜負雙方彼此的信任。期望勞動用工等部門嚴格監督，勇敢的面對匱乏的制度，公平的對待勞動者，做好自己，在國際上爭一回臉。

芒露中國經營網專欄作者

本文僅代表作者個人觀點，不代表本網立場！