廣發行中高層變陣,猛招130人

17日，廣東發展銀行(以下簡稱廣發行)的網站上連續刊登出了9條中層管理崗位的招聘信息，而這僅是其目前仍在有效期內的130條招聘信息中的一小部分。在經歷了去年的高層變陣之后，隨著中低層管理崗位招聘的啟動，其人事調整已進入高潮。有消息稱，接下來廣發行還將進行各個分行行長的競聘，但此說法未得到確認。

啟動三大戰略

廣發行的人事震動源自2009年。去年6月，擔任了廣發行董事長10年之久的李若虹宣布辭職，副行長王新也因在重組中的不良資產處置問題而被捕。而就在同時，時任中國銀行(601988,股吧)北京分行行長的董建岳空降廣發行，擔任董事長一職。

據接近廣發行的人士透露，隨后廣發行就展開了一系列的人事調整。在廣發行信用卡中心老總呂詩楓被調任為個人銀行部總經理的同時，廣發行也刊登出了大量招聘啟事，從基層客服崗到中層的總行公司銀行部總經理、公司銀行部北京總經理等一批重要崗位。

記者粗略統計，在其網站上目前仍在有效期內的招聘信息多達130條，據業內人士介紹，銀行業內對中層管理人員實施公開招聘的現象并不鮮見，但所招聘職位多為副職，像廣發行這樣從總行層面對部門正職實施公開招聘極為少見。

有廣發行內部人士對記者表示，公司今年設定了“三件事”，即人才、品牌和上市，“近期的一系列人事調整都是和人才戰略相關的。”而這些戰略的制定也正來自于去年到任的新董事長董建岳。

上市欲提速

雖然人事架構的大調整引發業界關注，但廣發行和其新任掌門人的眼光顯然不只局限于此。在做強做大廣發行的壓力之下，新任董事長董建岳也被業內人士稱為是廣發行上市的積極推動者。

廣發行方面表示，董建岳到任后，廣發行就已經成立了上市辦公室，研究上市方案，IPO籌備工作小組已制定出了IPO籌備工作計劃及時間表。