早退券滿足非物質需求

今年年會，你想抽什么獎？

“比起某公司的遲到券，我更想要早退券啊~或者八點上班五點下班？下班高峰期堵車的人傷不起啊~~”在上海靜安區工作、家住莘莊的黃驊利每天下午5點半下班，到家時要將近晚上7點。“如果有早退券能稍微提前一點下班，錯過晚高峰，路上就可以少花半個小時。還可以在情人節、七夕之類的節日，或者在很累又被要求加班的時候使用。”

北京一家外貿公司的人力資源部人士表示，已經是第二年在公司年會使用“早退券”、“遲到券”之類的方式，頗受歡迎。

為規范公司紀律，很多員工都遵守打卡制度，不過，時常有員工因個人需要而要提前離開辦公室，請假流程又相當繁瑣，作為公司年會抽獎方案之一的“遲到券”、“早退券”就很人性化地關注到了這樣的問題。

當然，“這種創新的彈性公司福利往往是有時間段限制和次數限制的，而且也是跟公司的行業性質相關的。”員工福利專家、中智人力資源管理咨詢公司副總經理兼中智關愛通總經理潘軍向《第一財經日報》表示，比如流水線上的工人就不適合這種方式，而創意、設計、IT服務類等工作，對工作時間要求不是那么嚴格的，就可以偶爾給一些這樣的“特權”。

不過類似于“早退券”的方式，潘軍認為，更多是一種好玩的，還是比較適合年會抽獎這樣帶有偶然性因素的“幸運”方式，并不適合普惠制的年終福利。

公司面臨著新的年輕員工逐漸增多的特點，自由選擇一些創意的、更有效果的福利方式是員工福利的趨勢，不過一個公司不只是“80后”、“90后”，也有“60后”甚至“50后”這些更注重實惠的人群，他們對年終福利的需求還是認同發些米、油、電子產品等實用產品更好。“公司的年終福利的設計也要滿足多層次的需求。”

“年終福利設計要更多地考慮成本小、但是覆蓋面比較廣、操作難度也不大的方式。”潘軍表示，所花成本不高又能滿足員工的多樣性需求，從原來單純的物質福利方式，向非物質手段轉變的彈性薪酬福利方式，是公司薪酬福利未來的一個發展方向之一。

從公司的角度來說，員工薪酬每年都在不斷上升，公司發更多漲薪、更多年終獎的方式也會壓力很大，創意年終福利也是公司通過人性化情感、企業文化留住員工的方式之一。