新華都股權激勵對象大幅縮水

新華都公布股權激勵草案修訂稿中激勵對象被大幅縮減，原計劃中678名激勵對象，縮減為177名，原擬授予的660萬份股票期權相應縮減為518.1萬份。

據證券時報網11月25日報道，今日新華都(002264)公布股權激勵草案修訂稿，與2009年6月22日公司董事會審議通過的激勵草案不同的是，除在行權條件中增加凈資產收益率指標及修改股票期權外，還將原計劃中678名激勵對象，縮減為177名，削減幅度達74%。耐人尋味的是，如此大的削減幅度，獲享股權激勵的高管及核心管理人員僅減少一人，其余被“砍”掉的全部屬于公司及子公司骨干人員。

據公告，新華都此次發布的《福建新華都購物廣場股份有限公司首期股票期權激勵計劃(草案)(修訂稿)》是根據中國證監會的反饋意見，公司董事會薪酬與考核委員會修訂后形成，并已交中國證監會審核無異議。此次股權激勵草案修改主要包括，原《股權激勵計劃》股票期權的獲授條件和行權條件，增加了凈資產收益率的行權條件，第一個行權期：公司2011年度經審計加權平均凈資產收益率不低于13%；第二個行權期：公司2012年度經審計加權平均凈資產收益率不低于13.5%；第三個行權期：公司2013年度經審計加權平均凈資產收益率不低于14%。

新華都表示，鑒于公司2009年度中期實施了每10股派4.5元(含稅)的權益分派方案、2009年度實施了每10股派發現金紅利1元(含稅)和以資本公積金向全體股東每10股轉增5股的利潤分派方案，公司股權激勵計劃中股票期權數量和行權價格做相應調整。股票期權數量調整為777.15萬份，行權價格調整為16.53元。

同時，新華都將原計劃中678名激勵對象，縮減為177名，原擬授予的660萬份股票期權相應縮減為518.1萬份。記者注意到，2009年6月22日公布的股權激勵草案，涉及高管及核心管理人員共21名，公司及子公司骨干人員657名，而在草案修訂稿中，涉及高管及核心管理人員為20名，公司及子公司骨干人員僅剩157人。對此變化，新華都并未在草案修訂稿及公司董事會做出解釋。

(毛崇才 編輯)

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