律師警告美國新薪酬法案將引發公司后勤管理噩夢

美國將出臺的薪酬法將強制企業披露高管薪酬比率，來阻止出現高管與普通員工間薪酬的懸殊差距，維護薪酬公平，但有律師稱，這將對大型企業后勤帶來超繁重工作。

綜合媒體8月31日報道，美國多位律師警告稱，美國將出臺的薪酬新法案將要求，國內企業必須披露公司CEO與普通員工薪酬的比率，而這將導致國內企業面臨后勤管理噩夢。

強制披露將為正尋找企業發放過高薪酬及薪酬之王案例的國內激進分子提供便利。新法案的實施將令美國中產階級蹣跚不前的收入與很大程度上不受經濟衰退影響的動輒數百萬美元高管薪酬之前的懸殊差距公布于眾，并將引發公眾不滿。

據美國企業高管薪酬調研公司Equilar的數據顯示，標準普爾500指數中各企業CEO在2009年的平均薪酬為750萬美元。而據官方統計數據顯示，美國私人部門員工平均薪酬僅略高于40,000美元。

此項披露規定出自多德-弗蘭克(Dodd-Frank)金融改革法案的第953(b)條，被商業界視為可能引發片面攀比的官僚性難題。

美國大型公司CEO聯合會Business Roundtable主席Larry Burton稱，披露高管薪酬本身是一件好事，但好政策往往在實施過程中變味，從而帶來不良影響，這就是該法規實施的風險所在。

美國律師事務所Cleary Gottlieb的合伙人Richard Susko稱，該規定的復雜性意味著跨國企業在計算高管薪酬比率時面臨后勤管理噩夢，因為這需根據旗下全部員工的年度平均薪酬總額計算，這對在全球擁有數萬員工的大型企業來說不僅僅是一個不可完成的工作。

而薪酬專家認為，該規定將令企業措手不及，但企業并不是多德-弗蘭克法案的主要打擊對象之一。目前各大企業正積極游說受命為新法規起草執行細則的美國證交會(SEC)。

律師稱，新法規將允許那些將低薪酬工作外包，而不是內部完成的的企業出現相對較低高管薪酬比率。

支持該法規的議會參議員Robert Menendez的言論則在消除企業擔憂，Robert Menendez認為，該規定將有效管理企業薪酬制定。強制披露將有助于促進員工薪酬的公平發放，遏制中產階級薪酬停滯不前與高管薪酬居高不下的差距。

(李軍偉 編譯)

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