很多華爾街人士可能面臨“零紅包”

隨著華爾街發紅包季節漸行漸近，人們已開始熱議2010年的年終獎問題，但焦點非很多華爾街職員將面臨“零紅包”莫屬。

綜合媒體12月21日報道，華爾街的“紅包”季節正快速到來，但2010年的熱點話題不僅集中于數百萬美元的發薪日，也圍繞著沒有人想參加的新俱樂部：零年終獎。

目前華爾街很多白領職員，中層交易員，銀行業務經理和經紀人正面臨一個不可想象的前景：一年的年終獎...什么都沒有，正如他們耳熟能詳的“零”。

高管調查公司Global Sage的理查德.斯泰因(Richard Stein)表示，這會在華爾街引起很大的恐慌。每個人都在討論這個話題，但他們實際上更擔憂這個話題公開化。

從某種程度上講，眾多銀行業務經理獲得的獎金不會為零。由于2008年金融危機的緣故，高盛(Goldman Sachs)等華爾街公司和花旗集團(Citigroup)在2009和2010年大幅提高了職員底薪，尋求安撫指責視工作表現而定的報酬體系加大了風險的監管者。例如，高盛總經理的基本薪水由30萬美元升至50萬美元 ，而摩根士丹利(Morgan Stanley)和瑞士信貸(Credit Suisse)總經理的底薪由20萬美元躍升至40萬美元。

即使職員將獲得大致等額的資金，但沒有拿到年終獎的心理作用很重要，特別是在華爾街長期以來成功與獎金多少成正比的文氛圍中。因此，原本預期年終獎將超出底薪的金融業職員注定會郁郁寡歡。華爾街人1月份將會發現他們的獎金有多少。

一位高管表示，提高底薪迷惑了人，即使他們一年的總體報酬是相同的，人們仍期望拿到不菲獎金。這就好比他們沒有看到2009年底薪翻倍。這位高管所在公司禁止與新聞媒體討論年終獎問題。

另一位資深銀行經理表示，對待零獎金問題較為復雜，真的很令人頭痛。有時候聽到的抱怨太多，我們將在每個零上扔出2萬至2.5萬美元，因此他們不應氣餒。該銀行經理表示，無論我們怎么支付薪水都永遠不夠，他們總會找到可以抱怨的事情。

盡管白領職員，中層銀行業務經理和年入收介于25萬至50萬的交易員可能會接到零獎金，但他們的老板仍預計會獲得數百萬美元的年終獎。

在總體盈利方面，華爾街有望迎來前所未有的最好年景之一，但這將遜于受聯邦援助基金和金融市場反彈推動的2009年的水平。

(劉福志 實習編譯)

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