三位諾貝爾經濟學獎獲獎者獲獎理由

新浪財經訊 10月11日晚間消息，總部位于瑞典斯德哥爾摩的瑞典皇家科學院今日宣布，麻省理工大學的彼特-戴蒙德(Peter Diamond)、倫敦政治經濟學院克里斯托弗-迪薩里迪斯(Christopher A. Pissarides)、美國西北大學戴爾-莫滕森(Dale. T Mortensen)獲得2010年諾貝爾經濟學獎。

瑞典皇家科學院表示，他們對市場的分析使其可以得到這個獎項。“市場大部分交易都是為貿易而進行的，當然會出現一些貿易摩擦，買者很難得到想要買的買品，而賣者很難找到消費者。在勞動力市場上許\多公司也發現會有許\多工作空缺，而一些失業人員找不到適合的工作崗位。”

彼特-戴蒙德等人所開發的理論是解釋了市場上這種衝突，他們的理論是基于微觀經濟學理論的，也就是市場合理產出，他們的工作也就是意味著雇佣工人要更加合理，在招聘人員和需求工作應該提供合理的機制。

戴蒙德的理論已經成為一種領先的理論體制，那就是針對勞動力市場而說的，對于解決各種政策問題是很有幫助的。但他的理論是遠遠可以適用于勞動力市場之外其它領域，可以用于整個房地產市場在經濟學以及家庭經濟學等等。今年的獲獎者他們的理論已經極大的改進了相關的市場理論。

以下是相關實錄。

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主持人：大家下午好，歡迎參加此次新聞發布會，今天我們將宣布諾貝爾經濟學獎的獲獎得主。

今年的諾貝爾經濟學獎得主是，瑞典皇家科學院決定將今年的獎授予麻省理工大學的彼特-戴蒙德(Peter Diamond)、倫敦政治經濟學院克里斯托弗-皮薩里迪斯(Christopher A. Pissarides)、美國西北大學戴爾-莫滕森(Dale. T Mortensen)。他們對市場的分析已經使其可以得到這個獎項。

接下來將會介紹各位主要的理論成果，市場大部分交易都是為貿易而進行的，當然會出現一些貿易摩擦，買者很難得到想要買的買品，而賣者很難找到消費者。

在勞動力市場上許\多公司也發現會有許\多工作空缺，而一些失業人員找不到適合的工作崗位，彼特-戴蒙德等人他們所開發的理論是解釋了市場上這種衝突，他們的理論是基于微觀經濟學理論的，也就是市場合理產出，他們的工作也就是意味著雇佣工人要更加合理，在招聘人員和需求工作應該提供合理的機制。

戴蒙德的理論已經成為一種領先的理論體制，那就是針對勞動力市場而說的，對于解決各種政策問題是很有幫助的。但他的理論是遠遠可以適用于勞動力市場之外其它領域，可以用于整個房地產市場在經濟學以及家庭經濟學等等。今年的獲獎者他們的理論已經極大的改進了相關的市場理論。

關于理論更加詳細的介紹。這種搜尋的衝突指的是買者和賣者之間在互相需求彼此之間所需要的時間和精力，這是至關重要的，尤其是沒有經過標准化的產品和服務，最重要的一個例子就是勞動力市場，因為勞動力的類別是各有不同的。

所以，工作者要找到適合自己的工作崗位，而雇佣者要找到適合自己的員工。市場是如何來工作的呢？因為它面對著一個搜尋的衝突。市場研究的初期在傳統的理論分析認為，市場上是不存在這種互相尋求的衝突的，傳統的市場理論認為價格調整可以改變供求平衡，而在勞動力市場上事情並不是這麼簡單的。在市場而言，有失業的同時也有一些是缺少工作人員的。

這張圖可以顯現出來美國的工作廣為空缺，以及和失業人員之間的比例關系。比如2000年失業率是4%，而工作崗位或缺率也達到4%，在此後的十年中，這種失業率也在快速的增加。而空缺率則在降低。

如何解釋這些？我們的獲獎者的研究就解決了這些問題。首先是價格和勞動者的質量有何作用。第二，政府的幹預政策能不能使市場更為有效的運作。

如果我們要認真來了解一些什麼東西決定失業率，我們需要看一下勞動力市場的政策。戴蒙德回答了一個普遍的問題，他分析了價格和供應量的關系。20世紀70年代他就已經表明很多很小的搜尋成本可以帶來很大的影響。

他第二個問題是關于這種搜尋的市場是不是有效的。他的回答是政府要有相關的作為，但是通常時間下這種搜尋是沒有很高的效率。莫滕森也是回答了這個普通的問題，但他們的主要論點是勞動力市場的一個模型。他們開發了一個DMP模型，這個模型解釋了失業率是如何形成，以及空缺崗位是如何形成的。

我們可以使用這一模型分析上述圖畫中的數據，理解失業率和空缺是如何形成的。理解了這些理論之後我們可以研究一下政府的政策，比如我們可以研究政府關于失業率的福利政策。政府會提供失業者的福利，也會提供相應的政策和管理。

總的來說，今年的理論成果主要是針對那些市場上存在著搜尋衝突的，這種理論為我們提供了一種新的DMP模型，來分析勞動力市場，可以幫我們理解勞動力市場的工作原理，同時也是有利的政策工具。當然這一理論也可以用于其它市場，並不僅僅限于勞動力市場，比如貨幣政策等等。