大型企業挖角壟斷行為多 美國司法部將集中調查科技業龍頭

根據外電引述知情人士消息報導，美國司法部正加緊調查部分美國大型企業的雇員情況，包括全球網路搜尋及廣告龍頭Google Inc(GOOG-US)、全球半導體業龍頭英特爾 (Intel Corp.)(INTC-US)、美國電腦巨擘 (International Business Machines Corp.)(IBM-US)、蘋果公司 (Apple Inc)(AAPL-US)以及電子商務巨頭IAC/InterActiveCorp (IACI-US)等等。

該項調查重點在於，了解以科技業為主的大型企業中，是否已同意不再互相惡意挖角，作出違背反壟斷法之舉措。

知情人士指出，此項調查始於一年多前，司法部調查員已鎖定部分挖角協議，認為確有明顯影響競爭力的問題。

但司法部目前尚未決定是否，或者該如何處理此些不當雇傭行為。約12間企業將在本周或下周，和司法部最高反壟斷官員進行會談，一些企業需提供官員所需資料。

反壟斷專家表示，美國司法部可能會將企業間壓低一般員工薪資，而對挖角員工集中給薪的做法提出質疑，因其同樣有違反反壟斷法之嫌。

法律機構Cozen OConnor反壟斷律師Melissa Maxman指出，這樣的薪資協議「非常逼近底線」，不以出資挖角，而是以轉移公司成本的方式進行。舉例來說，專業的電腦科學管理高層人士，其每年底薪平均為18-21萬美元，然而所收受之補償金往往遠高於此，且包含許多股票期權和紅利給付。

司法部尚未出面公開此項調查，發言人上周五也婉拒對此表示意見。但有部份企業表示，它們已收到要求，需提供各自聘任員工的相關資訊。

IBM發言人Edward Barbini表示：「敝司名列政府廣泛調查雇傭制度的企業清單之中，我們正與政府合作協助調查。」

部分公司則對其聘僱員工方式辯護：「由於這種調查性質保密，我們不會臆測司法部的下一步行動，但我們相信公司制度合乎法理，且對公平競爭沒有不良影響。」英特爾發言人Chuck Mulloy如此表示。

Google婉拒發表意見。蘋果和IAC則未立即作出回應。