波音擬提高員工醫保自付額

波音計劃在未來數年提高員工醫保自付額比例，因醫療費用漲速明顯超越公司對產品和服務的優勢定價能力，2011年大部分員工繳費比例將保持不變。

綜合媒體10月19日報道，為應對迅速上漲的成本，包括因新醫療保健法案導致的部分成本上漲，波音公司（Boeing Co.）計劃在未來數年上調非工會勞動人員的職工醫療保險的自付繳費比例。

波音人力資源與行政部門高級副總裁史蒂芬斯（Rick Stephens）在10月14日致函約90,000名受影響員工時表示，該公司制訂了一項計劃，將于2011年在免賠額、共同支付額和共同保險方面逐步提高員工繳費水平。該信中表示，到2012年，某些類型保險計劃下的員工將看到他們的共同保險支付額從10%提高至20%直至自付最高金額。

斯蒂芬斯在信中寫道，“醫療費用上漲速度明顯超過了通脹影響下我們為擊敗低成本競爭對手及投資于新產品和服務而對產品和服務定價的能力。”

他表示，“對于新頒布的醫療保健改革法案，在意圖擴大數百萬未保險美國公民獲得醫保服務的同時，隨著新法案各項要求將在未來幾年里的逐步實施，該法案也增加了成本壓力。”

但一位波音發言人18日表示，新法案中沒有具體規定導致了波音公司的行動。

他補充說，公司考慮了醫改法案下新稅項，但指出，該稅項直至2018年才會生效。

波音公司在信中表示，2011年大部分員工繳費比例將保持不變，將維持其提供的大部分計劃，但是，取消兩個HMO計劃。

最近幾周，其他主要公司都以新醫改法案為由表示需要提高員工醫保繳費比例，或威脅削減全部繳費額度。

(王媛媛 編譯)

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