期待金融高管薪酬不再信馬由韁

《限薪令下的金融高管薪酬透視》系列報道今日暫告一段落。

連日來，《證券日報》通過對13家上市券商、3家上市險企、14家上市銀行2009年年報相關數據進行梳理，掃描了限薪令下的金融機構高管薪酬動向，探析了其中存在的問題及其監管路徑，受到讀者的廣泛關注，人民網、新華網、中經網、新浪網等權威知名網站紛紛在顯著位置予以轉載。

縱覽滬深兩市30份金融上市公司年報，我們發現，仍有部分金融機構高管存在超越280萬元“年薪紅線”、沒有達到有關指標、高薪依舊的情況，或看似薪酬“被下調”，實際上由于只披露部分薪酬，使得這些金融機構的高管薪酬蒙上一層面紗。

金融機構高管薪酬問題是一個世界性的難題。從這個意義上說，有關部門密集出臺的限薪令在執行過程中屢遭尷尬并不奇怪。

深入探究個中原因，正如有專家指出的那樣，目前薪酬制度制定的主體依然是金融機構，有關“指引”對于不按規定執行的情況如何處置并無具體規定，這使得“指引”也僅僅只是一個操作指引，并不具強制性。

同時，如果限薪過于嚴苛，可能使金融人才流動到其他行業，降低本行業的競爭力。而若金融機構在限薪行動上沒有協調一致，首先進行限薪的機構可能面臨“先發劣勢”，其員工可能流失到競爭對手。另外，很關鍵的一點還在于，監管者很難確定最佳薪酬水平。

因此，究竟怎樣制訂科學的金融高管薪酬體系，如何兼顧效率與公平、實現二者的平衡是一件兩難的事情，但也是必須加快研究解決的問題。

目前，包括美國、英國、G20、歐盟等在內的國家和組織正在攻克這一世界難題。期待我國也加快研究更高層次的限制金融高管離譜薪酬的有力舉措，讓金融高管薪酬不再信馬由韁。