東航被爆將精簡800名機關工作人員

順利完成世博會運客任務后，東方航空[7.15 -2.32%]近日被爆出將進行大規模人事重組，集團內現有的近1600名機關工作人員將被精簡至一半左右。

昨晚，東航就此事發表了官方回應：“東航今年已取得了50億盈利，發生了巨大的變化，但管理層清醒地認識到：‘東航已經走出谷底，但未走出低谷。 ’并時時以此來告誡全員，引導全員樹立持續發展觀念。 ”

據悉，被精簡的機關工作人員不會被裁員，但將會調離原崗位，很有可能會轉崗至一線。未來幾年內，東航的人事政策也將逐步收緊，最終做到“只出不進”。

2009年6月，東航與上航正式完成合并，空中乘務員與地面服務團隊出現了崗位重復現象，據消息人士表示，此次東航人事重組，正與此有關。 “精簡的近800人中，老東航與老上航預計將各占一半，其中大部分人可能走上自己完全陌生的工作崗位。 ”

消息人士還透露說，東航上航合并后，空乘人員盡管增加很多，但同時對應的飛機和航班也增多了，因此人員冗余主要出現在地勤服務以及人力資源等行政部門。

發言人還透露說，近期東航正對明年工作做系統規劃，初步確定將圍繞提升管理水平，推進航空樞紐建設等中心工作展開。在科學的定崗定編的基礎上，合理地配置人力資源是東航轉變發展方式提升國際競爭力的戰略舉措之一。東航在充分調研的基礎上慎重研究論證，目前該方案暫未出臺。東航認為，建設精干高效的機關有利于提升機關服務基層的意識與能力，從而有利于提升一線員工的服務理念和工作效率，更好地為旅客提供優質服務。