所有人都要"考"所有事都得"報"

一日接兩道令牌，央企新年有新規。1月28日，記者從國務院國資委了解到，今后不僅是央企負責人需要接受考核，所有員工也都將被納入考核范圍，同時要把考核與薪酬和干部任免掛鉤。與此同時，國務院國資委要求央企將涉及企業戰略規劃、重大投融資等重要情況事前報告監事會。

上述要求分別出現在國務院國資委近日公布的《關于進一步加強中央企業全員業績考核工作的指導意見》（《意見》）和《中央企業支持配合監事會依法開展當期監督工作規則（試行）》（《規則》）上。

在人員考核方面，《意見》要求各央企真正建立起完善的業績考核機制，實現考核的全方位覆蓋，徹底消除考核死角，這是國務院國資委決定從今年起在央企全面推行經濟增加值考核后，在業績考核工作上的又一重舉。

國務院國資委副主任黃淑和對此表示，全員業績考核，關鍵就在一個“全”字。

如何考核？黃淑和提出一定要有針對性。“對下屬企業負責人的考核，可以參照國務院國資委的業績考核辦法，重點考核資產經營效率、資本回報水平和價值創造能力。對企業員工的考核，要定量與定性相結合。”

而在企業發展方面，按照上述《規則》，今后央企涉及企業戰略規劃、重大投融資、改制重組、產權轉（受）讓、薪酬分配、業績考核、利潤分配、主要領導人員出國等都屬于需要事前報告的重要情況。

《規則》還要求，涉及企業重要機構及人事變動、遭受重大損失或者發生重大經營危機、法律訴訟和仲裁、安全生產責任事故、突發公共事件等重要情況，央企則應當在第一時間報告監事會，并通報后續進展情況。