職場新鮮人8成已找到工作薪資福利為最大考量

記者吳宛縈／台北報導

根據 1111 人力銀行「2016 新鮮人就業追蹤調查」指出，今年計畫進入就業市場的職場新鮮人，高達 8 成已順利找到工作，其中包含 31.2% 的新鮮人工作至今不到半年，已經換過一次以上的工作。離職的主要原因依序為「不滿意薪資」(26.0%)、「工作內容不如預期」(18.2%) 及「低成就感」(15.6%)。

調查發現，畢業生平均僅花 32 天就找到工作；更有 22.6% 畢業前就找到理想工作。另外，數據顯示，新鮮人平均要投 19 封履歷才能順利就職。1111 人力銀行副總經理李大華分析，近年全球景氣復甦緩步，使得今年的畢業生嚴陣以待，求職態度相對積極，普遍具備「先求有、再求好」的心態，加上下半年各項景氣指標陸續回升，更讓今年的新鮮人求職有如倒吃甘蔗，甚至出現不滿薪資或到職後發現工作不如預期，勇於轉職跳槽的現象。 而調查也指出，今年已經就業的應屆畢業生，第一份正職工作平均月薪 26,250 元，與去年新鮮人領的 27,324 元相比，足足少了 1,074 元，年減近 4%。隨著雇主給薪標準的下修，有 6 成 3 的受訪新鮮人，因為在待業期或收入不夠時而被迫兼差，平均每月可額外帶來 7,450 元的收入，而工時較彈性或門檻低的「翻譯 / 文字工作」、「補習 / 家教」及「網拍 / 代購」，便成為時下最熱門的兼差工作。

另外，新鮮人選擇工作的首要考量依序為「薪資福利」(39.9%)、「工作內容」(27.2%) 及「工作地點 / 交通車程」(23.3%)。投入的產業別，則以「工商業服務」、「資訊 / 科技」及「百貨販售」為三大主流；在職務類別的選擇上，以「業務 / 貿易」、「企劃設計」及「餐飲旅遊」最受青睞。

李大華也建議，雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；提醒應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素：找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢，才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』