政院版特休假定案 5年以下資淺員工特休假有15日

行政院發言人徐國勇昨日表示，在行政立法午餐座談中，討論攸關「一例一休」的勞基法第 34 條和第 38 條修正案，照顧 5 年以下的資淺員工，只要工作滿 6 個月有 3 天特休假，滿 1 年有 7 天，滿 2 年有 10 天，滿 3 年有 14 天，滿 5 年就有 15 天，讓勞工絕對「看的到又吃的到」。

行政院發言人徐國勇進一步說明，勞基法第 34 條和第 38 條修正案，計畫將勞工特休假規定修正如下：

一、 六個月以上一年未滿者，三日。

二、 一年以上二年未滿者，七日。

三、 二年以上三年未滿者，十日。

四、 三年以上五年未滿者，十四日。

五、 五年以上十年未滿者，十五日。

六、 十年以上者，每年遞加一日，直至上限三十日為止。

行政院發言人徐國勇表示，經勞動部統計，年資在 5 年以下的資淺勞工佔整體勞工人數的 44%。對於年資未滿 5 年的資淺年輕勞工，給予比現行規定更優惠的特休假規定，讓勞工絕對「看的到又吃的到」，給勞工更好的保障。

行政院發言人徐國勇指出，雇主需告知勞工有特別休假的規定，且勞工可自由安排特休假；但若雇主因企業經營需要或勞工個人因素，雙方仍可協商調整。倘若勞工特休應休未休完，雇主應加發休假日工資：例如特休一日未休，發給 2 日工資，以確保勞工權益。行政院發言人徐國勇表示，最後勞基法修正結果，將視立院黨團協商結果而訂，行政院將尊重立院決議。