內有業務倒逼外有機構爭搶 期貨創新型人才培養刻不容緩

內有業務倒逼，外有機構爭搶

新年伊始，在期貨公司忙着總結過去一年得失、安排新的一年工作的同時，難免會有一些期貨從業者動起換平台、換環境的小心思。

近些年來，期貨優秀人才「出走」已不是什麼新聞。只是隨著期貨公司資管等創新業務的快速發展，CTA策略越來越受到各類資管機構重視，加之白糖、豆粕商品期權剛剛獲批，有業內人士擔憂，新的一年，期貨資管等人才流動可能會加劇。

不少行業人士向期貨日報記者反映，近幾年期貨創新型人才流向其他金融機構、場外交易平台或自立門戶從事私募業務的現象愈演愈烈，期貨公司制訂更具吸引力的激勵機制、加快人才培養和儲備刻不容緩。

期貨創新人才不斷「出走」

第十二屆中國（深圳）國際期貨大會舉行期間，中國期貨業協會非會員理事兼人才培養委員會主任李強表示，目前國內期貨人才總量嚴重不足，期貨從業人員整體年限較短，行業內的優秀人才留不住，特別是各類金融機構對期貨等衍生品人才需求非常迫切。

據統計，截至2015年，我國期貨從業人員總數5.3萬，其中期貨公司從業人員2.9萬，不管是總人數還是高學歷從業者數量，均明顯低於美國等發達市場。另據了解，2015年，期貨公司新申請從業資格6114人，註銷資格7916人，流出人員50%以上流向其他金融機構。具有期貨投資諮詢資格的人數占期貨公司總人數比例從2013年的8.24%降至2015年的3.95%，由此來看，高端人才流出相對較多。另外，行業評級為A、B類的公司人才外流數量明顯高於C類公司。

一位曾在期貨公司資管部門任職的私募人士向期貨日報記者表示，期貨公司目前面臨的主要問題是，其人才儲備跟不上各種創新業務的發展步伐。「期貨從業人員雖專業性高，但綜合能力整體不如證券從業人員，期貨從業者天天接觸的都是期貨及相關領域，而證券從業者不僅廣泛接觸固收類、期權類產品，而且還普遍參與到一級、二級市場中來，當然這與券商的整體業務模式有一定關係。」該私募人士認為，如今的金融就是對各方資源的有效整合，「資管的價值也將更多體現在與各類機構的業務合作中」。

廣東逸信基金管理有限公司董事長黃邵隆也表示：「金融就是做資源整合，不把商業模式建立起來就難以為繼，等模式建立起來後，投研團隊、資管團隊也很重要，缺哪一塊都不行。」

在黃邵隆看來，即使規模再小的期貨公司也是「五臟俱全」，期貨從業者單獨「出走」不一定能發展得更好。「我並不看好期貨公司資管部門人員單獨出來做私募，或整個策略團隊出來單幹，但不可否認，現在從期貨公司資管部門『出走』的人越來越多。」黃邵隆認為，資管團隊強強聯合開展私募業務將是一種趨勢。

人才「出走」不僅限於期貨公司資管部門，風險管理類人才流失也很突出。有業內人士告訴記者，不少優秀的期貨人才流向了現貨領域。

據了解，近幾年來，國內湧現出了不少大宗商品交易場所、場外交易清算平台，其高層、中層管理人員以及各部門一線業務人員，有不少都是從期貨行業出來的。

多元「智取」綜合型人才

廣發期貨董事長趙桂萍近日在接受期貨日報記者專訪時表示，期貨公司發展過程中遇到最大的瓶頸就是人才問題，「我們公司人才嚴重不足，相信這也是整個期貨行業存在的問題，期貨業是一個非常細分的專業門類，其人才培養周期較長，一般培養3—5年後才可能獨當一面，而其他金融行業的人跟着做幾個項目可能就可以了」。她認為，應把期貨人才培養上升行業發展戰略上來，行業各方應攜起手來做這個事，比如通過建立「期貨百人計劃」等方式來培養人才。

「期貨行業流失的人才真正改行的較少，2015年，我們公司總助職位以上的部門老總就流失了14人，有些去做陽光私募了，有些去證券行業了，有些去打算組建FICC大宗商品團隊的基金公司了，還有一些去其他期貨公司了。」趙桂萍對記者說，隨著我國經濟結構的調整，期貨的風險管理作用將更加凸顯，再加上商品期權的即將推出和國際化品種的穩步籌備，「全行業必須把更多的精力放在人才培養和儲備上」。她同時建議，行業協會可以聯合期貨公司、券商以及基金公司來共同培養期貨等衍生品人才。

趙桂萍告訴記者，雖然去年公司經營因股指期貨業務而受到一定影響，但公司還是花重金派10名員工到美國華爾街學習了包括期貨經紀、資管和風控等在內的系統性課程，「把錢投到人才培養上是不會錯的」。

其實，早在2008年，中國期貨業協會就制定了《中國期貨業人才發展戰略規劃》，提出重點培養創新人才、國際化人才和期貨後備人才等。中期協、期交所、期貨公司等一直都在做期貨人才培養工作。近年來，國內多家期貨公司聯合各大高校以「產學研」為主開展儲備人才培養。

相比券商等金融機構，期貨公司整體實力還比較弱，自然在人才競爭上不占優勢。不過，邁科期貨總經理張學東認為，券商的投行、資管、子公司、融資融券等業務全面開花，也是從最初的經紀業務一步步走過來的。「目前，期貨公司的業務平台整體較小，但只要運用好相關牌照，做好資管等業務，也可以實現大發展，未來完全有可能成為優秀人才的長久棲息地，比如在申請成立公募基金公司上，期貨公司可以和私募機構廣泛合作，引進優秀資管隊伍。」張學東說。

「公募牌照申請比較複雜，雖然私募機構也可以直接申請，但相比之下，期貨公司在申請公募牌照上優勢更多一些。」張學東透露，邁科期貨正在和幾家大型私募機構洽談合作申請公募牌照一事，「大家都很有興趣，我們打算選兩家私募合作，一家以銷售類為主，一家以管理類為主」。