〈一例一休衝擊〉增新彈性工時配套 政院：目前無規劃

勞基法修法新法上路，爭議未歇，外傳有企業提出彈性工時配套措施，盼把加班時數提高到 52 小時，以月或年計算彈性工時，而工總理事長許勝雄更提 4 建議，盼望能放寬每月加班時數上限，並讓變形工時彈性加大，對此行政院發言人徐國勇昨 (10) 日下午表示，對於新訂彈性工時的配套措施，目前沒有這樣的規劃，對於企業界看法給予尊重。

徐國勇表示，對於企業提出，把全年加班時數改為彈性可集中，例如說，這個月沒用完、下個月再用。徐國勇澄清，政府目前沒有這樣的規劃。

對於企業界的聲音，徐國勇說，政府已經聽到了，但是對於勞工健康，勞動部也是相當關心與重視。但是，現階段勞基法修法新法上路，目前還在磨合階段，不可能企業主提出意見，政府就聽企業主的，仍須聽取勞工團體意見再做整合，對於政策會再檢討，但尚須整合勞資雙方意見。

徐國勇說明，對於特殊行業的彈性工時規劃，勞動部還在整合多方意見，像是原本部分行業中有所謂的 2 周彈性工時、4 周彈性工時等，至於是否朝向每周加班工時挪移，政院否認目前有此規畫。