〈一例一休衝擊〉彈性工時配套研擬中？ 勞動部否認

對於企業界喊出因應勞基法一例一休，政府已經做出彈性工時配套措施，勞動部澄清並無具體修法期程或方向。

由於勞基法修法新法上路對製造業、服務業影響較大，針對製造業淡旺季部分，勞動部指出，目前可用「8 週彈性」工時 (相當於 2 個月) 來作因應，至於是否再作放寬或進一步檢討，勞動部強調，勞資之間必須有相當之共識，勞動部將以非常審慎的態度，聽取各界意見，目前並無具體修法期程或方向。

勞動部表示，現行《勞動基準法》已有 2 週、4 週及 8 週彈性工時，「2 週彈性」工時，所有行業均適用；「4 週彈性」工時，已可符合大多數實務上採取「月排班」服務業之需求。至於製造業之淡旺季因素，可用「8 週彈性」工時 (相當於 2 個月) 來作因應。

勞動部強調，《勞動基準法》係規範勞動條件最低標準之法律，任何工時規範均應充分考量勞工之健康及福祉，以避免勞工因過勞發生職業災害或職業病情事，反造成勞資對立並更增企業成本。

《勞動基準法》第 32 條規定所定延長工時是否調整，每月加班上限不論是 52 小時、54 小時或 60 小時，抑或部分團體建議可以 2 或 3 個月為區間給予彈性，由於涉及勞工之健康福祉與權益，勞動部將進一步蒐集勞資雙方意見，審慎評估。

勞動部呼籲，本次修法之目的係為落實勞工週休二日，短期而言，企業成本雖然增加，長期看來，落實勞工週休二日，可使勞工獲得充分之休憩，維持工作與家庭之平衡，得以專心投入工作，提高生產力，進而帶動企業競爭力，獲得更高利潤，對企業也有助益。企業對於人力及工時安排面臨之問題，勞動部將協助業者調適因應新工時規定。