梅耶爾做得很失敗嗎？也許她接手的雅虎就是個爛攤子

導語：《今日美國報》近日撰文稱，梅耶爾在雅虎的任期備受爭議，甚至有可能影響她未來的職業發展。

以下為文章全文：

雅虎 CEO 瑪麗莎 · 梅耶爾（Marissa Mayer）失敗了嗎？又或者，她接手的本來就是一個出力不討好的任務？

「二者皆有。」 紐約大學斯登商學院教授阿斯沃思 · 達摩達蘭（Aswath Damodaran）說，「她的任務是復興一家困境重重的互聯網先驅，這是一個不可能完成的任務。但她的確接受了任務，還表示自己可以改變現狀，但她卻失敗了。」

雅虎將把數字資產作價 48 億美元出售給 Verizon，而剩餘資產則會更名為 Altbaba。在該公司分拆的過程中，關於梅耶爾任期內的表現及其未來去向備受關注。

一方面，在梅耶爾的領導下，雅虎股價自她 2012 年上任以來已經大漲 180%，從 15 美元漲至 42 美元。

「如果我的經紀人每次都能做到這樣，我會把他叫做天才。」喬治敦大學麥克多諾商學院商業管理教授邁克爾 · 麥克德莫特（Michael McDermott）說，「由於這個任務十分困難，甚至不可能完成，所以我認為她的表現不錯。」

科技行業觀察家兼預言家保羅 · 薩佛（Paul Saffo）表示，從很多方面來看，梅耶爾的任務是拯救一艘不斷下沉的船。她是雅虎第 7 任 CEO，她的「前輩」還包括華納兄弟前高管特里 · 塞梅爾（Terry Semel），後者甚至「不願為這份工作從洛杉磯搬到硅谷」。

「梅耶爾加入時，雅虎的狀況很糟糕，需要擁有史蒂夫 · 喬布斯（Steve Jobs）那樣的氣質和直覺才有可能帶領其復興。」薩佛說，「她最大的錯誤或許是接下了這個任務。這是一項自殺任務。」

但另一方面，從反覆的數據泄密到糟糕的收購交易（例如斥資 11 億美元收購輕博客網站 Tumblr），再到高薪聘請媒體人士，這些糟糕的決策都對梅耶爾的未來發展不利。

「她的錯誤在於，她幾年前就應該明白自己在花好錢辦壞事，如果她能做到這一點，現在的雅虎資產收購價格可能會翻番。」達摩達蘭說。事實上，雅虎股價曾在 2014 年秋天摸至 52 美元的高點。

「但人終歸是人。」他說，「你向其支付高薪，他們肯定會欣然接受。」

在提到梅耶爾及其在雅虎的表現時，科技行業觀察人士也都表達了類似的觀點，例如，她缺乏足夠的經驗來應對挑戰，而且這份工作需要很大的天分才有可能完成。

雖然梅耶爾曾是谷歌的早期員工和明星高管，但「她沒有當過 CEO，而擔任科技公司的 CEO 需要對未來發展有很強的直覺。例如，當所有人的手機都配有觸控筆時，喬布斯卻說蘋果不會做這樣的產品。」薩佛說。

雅虎 1994 年由楊致遠和大衛 · 費羅（David Filo）共同創辦，最初是一個上網導航服務。雅虎主頁也成為了首個真正的網絡新聞來源。但谷歌的出現給搜尋行業帶來了巨變，他們利用算法取代了人工編輯。

「梅耶爾堅持雅虎的基因，聘請了很多大牌明星，但卻並沒有在與谷歌的競爭中帶來任何幫助。」薩佛說。

雪上加霜的是，內部文化似乎加劇了緊張氛圍，在不同的副總裁之間營造了錯誤的競爭環境。過去幾年，雅虎遭到多名男性員工的起訴，他們不僅聲稱自己遭到歧視，還表示所有的管理者都被迫對員工進行排序，以便達到裁員的目的。

梅耶爾和她的團隊「不太擅長傾聽，在復興一家公司時，必須多多傾聽他人的建議。」哥倫比亞商學院教授里塔 · 鞏特爾 · 麥格拉斯（Rita Gunther McGrath）說，「這不是她的長項。」

雖然雅虎早在梅耶爾掌舵前就已深陷困境，但麥格拉斯也指出，這位 CEO 還是制定了許多糟糕決策，包括組建自己的網絡安全團隊，最終導致超過 10 億用戶資訊泄露。

本周一提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，梅耶爾將因為擔任雅虎 CEO 獲得超過 3 億美元報酬，並將獲得 5500 萬美元離職補償。如果 Verizon 的收購交易通過，她將與另外 5 人一同離開雅虎董事會。

梅耶爾不會加入新成立的 Altbaba 公司董事會，而她此後的去向目前仍未可知。

雅虎的這段經歷將對她今後的職業發展產生何種影響，目前仍然沒有定論。

「她在雅虎任期內有很多傲慢行為嗎？當然有，但有的時候，傲慢也可以獲得回報。」達摩達蘭說，「我可以想象某些小型科技公司會聘請她擔任 CEO。她現在擁有 CEO 的經驗了，而科技公司往往喜歡聘請知名人士。」

薩佛認為情況或許沒有那麼簡單。儘管社會各界都採取了很多措施，但硅谷依然由白人和男性主導，少數族裔和女性擔任高管和重要投資人的情況很少。

「梅耶爾接下了一個不可能完成的任務，你不能因為敢於冒險而批評別人。」他說，「但硅谷對女性採用雙重標準。所以，人們究竟會將她視作失敗的冒險者還是失敗的女性呢？」

梅耶爾可能還會遭遇「玻璃懸崖」。這個詞由兩位英國教授發明，他們發現企業更願意在公司表現不佳時任命女性或少數族裔擔任領導崗位。

「情況糟糕時，董事會似乎認為引入女性更利於團隊建設，因為他們更善於傾聽，也更擅長社交。」麥克德莫特說，「隨後，她們會因為表現不佳或商業模式無法恢復而被炒魷魚。之後，公司就會招募一些硬漢。」

雅虎尚未對此置評。（思遠）