〈一例一休衝擊〉1111調查這些行業轉職意願最強

勞動部長換人當，卸任勞動部長郭芳煜最企盼的是企業能夠落實一例一休，提升勞工的勞動條件，讓勞工能夠多休息，想上班的勞工也能領到較高額的加班費，但根據 1111 人力銀行調查發現，因為勞基法「一例一休」去年底上路，高達 31.7% 上班族坦言因此增強轉職意願，包含 10.5% 薪水因此變少、10.3% 福利制度改變、5.6% 排班 / 輪班受限、5.4% 工作變累。

轉職意願最強大的有哪些產業？1111 人力銀行以產業別交叉分析的結果顯示，「民生服務業」、「媒體出版業」、「工商業服務」從業人員，轉職意願最強。

調查也顯示，因勞基法「一例一休」去年底上路，高達 31.7% 上班族坦言因此增強轉職意願，包含 10.5% 薪水因此變少、10.3% 福利制度改變、5.6% 排班 / 輪班受限、5.4% 工作變累。

調查詢問今年上班族想要跳槽離開現有工作的原因，在可複選的前提下，比率最高的是「追求更好的待遇／福利」達 49.0%，其次是「現職難發揮／無成就感」30.4%，「工作倦怠／遇瓶頸」也有 26.8%。

進一步詢問上班族評估跳槽後新工作的優先考量重點， 83.5% 最重視「薪資福利」，其次有 65.7% 重視「工作內容與性質」，47.5% 則重視「休假制度」。

1111 人力銀行副總經理李大華分析，勞基法「一例一休」新制已正式上路，雖然長期而言，對於提升整體就業市場勞動條件多所助益，但短期內造成上班族工時調整、制度轉換、收入減少等衝擊，使得部份上班族工作狀態、整體收入、生活作息被迫調整，甚至產生預期性恐慌，也成為上班族年後轉職的一大主因。

因此，調查中有高達 3 成 2 轉職者因一例一休而增加轉職意願；同時調查中顯示轉職意願最高的服務業，即是受一例一休影響最大的產業，皆同步呼應了一例一休新制對今年轉職潮造成的影響。