玉山金控今年要召募500名新血 鼓勵員工生育 每胎新生兒補助10萬元

玉山金控 (2884-TW) 今 (14) 日召開法人說明會，持續聚焦「科技」與「人才」，深耕永續發展基礎，同時宣布成立「Innovation Lab」及啟動「2017 人才招募計畫」，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計 500 位，其中包含 MA(儲備幹部) 及 TMA(科技儲備幹部) 30 位。

另外，為了台灣希望的未來，鼓勵玉山人培育優秀的下一代，領先同業成立「玉山寶貝成長基金」，每胎新生兒補助 10 萬元，若是雙胞胎就補助 20 萬元。以 2016 年為例，公司員工共生出 372 位新生兒，也就是說，光去年的部分，就送出補助金 3720 萬元。

玉山金 2016 年全年稅後純益 131.97 億元，再創新高，每股純益 (EPS) 1.51 元、股東權益報酬率 (ROE) 10.41%，資產報酬率 (ROA) 0.71%。
 
玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州表示，在手續費方面，去年整體手續費較 2015 年成長 12.0%，以信用卡手續費成長 20.8% 及財富管理手續費成長 12.4% 表現最佳。

在信用卡業務方面，黃男州表示，2016 年累計簽帳金額突破 3,000 億元，年成長 18.9%，有效卡數接近 300 萬張，並持續投入發展各項新興支付工具，如玉山 wallet、Apple Pay、Android Pay 等，提供顧客更好的金融體驗。 其中，Apple Pay 預計今年上半年可以上路。

在財富管理業務方面，玉山領先推出「i-Instant 智能理財試算服務」，是台灣首家運用人工智慧 (Artificial Intelligence) ，提供 24 小時線上理財試算服務的銀行。透過「i-Instant」以「數據分析、風險分析、市場分析」為核心的聰明分析，客製化試算投資組合配置，協助顧客達成個人投資目標，進而實現人生各階段的夢想。

在資產品質方面，玉山繼續保持良好的水準，逾期放款比率為 0.19%，覆蓋率達 629.9%。

在海外布局方面，2016 年玉山成立中國子行、澳洲雪梨分行及台資銀行唯一的緬甸仰光分行，共計在 8 個國家地區有 24 個營業據點，2017 將積極籌設日本東京分行，持續打造全面的亞洲金融平台。 

因應金融科技 (FinTech) 的發展，數位長李正國表示，玉山金控成立「Innovation Lab」，聚焦 5 大領域包括區塊鏈、AI 人工智慧、身分辨識、電子支付及大數據，歡迎資工資管、電機通訊、數理統計、創新設計等優秀人才，只要對金融業充滿熱情、具強烈企圖心及喜歡團隊合作，共同加入玉山交流激盪，進而創造金融業的美好未來。 

「玉山 MA 及 TMA 培育計畫」有三大特色，黃男州表示，第一是「加入團隊共創希望未來」，由高階主管親自傳授及團隊共同成長，擁有寬廣的發揮舞台。

第二是「成為全方位金融專業及科技創新人才」，引領 FinTech 發展趨勢，透過跨領域學習與各部處輪調歷練，打造全方位金融專業與整合能力。

第三是「參與亞洲金融平台快速發展趨勢」，掌握亞洲崛起的契機，和玉山一起布局亞洲，成為傑出的國際金融人才。 

黃男州表示，由於近年來各項業務成長快速，再加上廣納多元領域的年輕人才，玉山銀行全體同仁平均年齡僅 32.1 歲、台、政、清、交、成大、中山等 10 大名校畢業的學生比例為 21.2%。其中，在最近 5 年晉升為經理的主管中，有 23.0% 未滿 40 歲就獲得晉升成為新生代傑出的經理人。

今年初，玉山晉升 5 位新任副總經理，分別是數金長李正國、風險長謝冠仁、資訊長謝萬禮、海外管理負責人郭怡鷰以及中國子行副行長曹中仁，展現玉山培育人才與多元發展的決心。

此外，黃男州指出，感謝顧客的支持和玉山人的努力，玉山榮獲三大國際財金雜誌的一致肯定，頒發「2016 台灣最佳銀行獎」，分別是英國《銀行家雜誌》(The Banker)、《亞元雜誌》(Asiamoney) 及《財資雜誌》(The Asset)，去年全年總計獲得 124 座國內外大獎。