每天都在績效考核？在摩根大通 你的業績評估時間就是現在

摩根大通正在顛覆評估員工業績表現的方法，引入一款移動應用程序，讓整個公司員工可以跨越部門，發送和接受同事之間的即時評價。

據摩根大通人力資源負責人 John Donnelly 周四發送的備忘錄，公司推行這款名為 Insight360 軟件的目的是促進公司內 24.3 萬員工的個人發展。摩根大通的管理人員發現許多員工、尤其是千禧一代渴望不斷獲得對其工作的反饋，而不是往常一年一次的業績評估。

「通過傾聽你們的意見，我們獲悉公司員工想要知道他們任何時候的表現如何，」Donnelly 在備忘錄中說。這款移動應用程序將讓員工「在任何時間、向任何人發送或接受反饋。」

作為美國最大銀行，摩根大通是最新一家調整人事管理方式的公司，該公司花在人事管理的資金在各家大銀行中最高。現代科技已使得人們對每件事、從餐館的食物到亞馬遜的快遞服務都可以作出實時評價，摩根大通正讓自己適應這個時代的變化。微軟、埃森哲等科技或諮詢業公司已率先重新考慮年度評估，他們或完全取消，或用更頻繁的檢查作為年度評估的補充。