群創發紅包 4月加發直接人員生產達標獎金

群創 (3481-TW) 新任總經理暨營運長蕭志弘上任後勤走廠區每個角落，認為翻轉群創第一步，要從現場即時激勵著手，即時跟員工共享營運成果，今 (30) 日並宣布 4 月加發直接人員生產達標獎金，生產線技術作業員每人可領五天的薪水當作生產達標獎金。

群創不願透露發出的達標獎金總額與可領到獎金的作業員人數。蕭志弘是在 3 月 16 日接任群創總經理暨營運長，他表示，領軍人才是公司永續競爭力，再創巔峰的資產，即時跟員工共享營運成果，提供優質薪酬，讓能當責、肯做、敢衝、勇於革新的菁英跟群創一起成長。

蕭志弘強調行動辦公，任何地方都是管理，他認為，魔鬼藏在細節裏，第一線可以發現問題，也找出解決方案，所以，翻轉群創的第一步，要從現場即時激勵著手，例如當季營運正向發展，且生產達標，將適時發放生產獎金，即時激勵直接人員。

蕭志弘說，間接人員 (研發工程師及內勤管理師等) 則是採價值獎勵，以年度營運獲利為前提，依各單位營運成果與個人績效為評核，分別在農曆年節及股東會後發放激勵獎金。
 
蕭志弘指出，今年 2 月 11 日發生台南 5.6 級，高雄 6 級以上地震，感謝同仁合力搶修，今年第 1 季淡季不淡，營運朝正向發展，產能利用率滿載，生產達標，將併於 3 月薪資，在 4 月初加發直接人員生產達標獎金。
 
蕭志弘強調，期許員工與公司打拼有感，把握今年面板景氣高峰，找出長期穩定獲利的結構模式，一起向前走、向外走、向上走，翻轉群創。