教職年改 全教總喊出教師退休起支55歲適當的4大理由

公務員年金改革三讀通過，立院臨時會今 (27) 日將接力審查《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》，對此，全教總召開記者會呼籲，教師退休起支年齡不宜延到 60 歲，以 55 歲為宜。

全教總提出 4 大理由，首先，家長普遍期待教師的年齡不超過 55 歲。全教總指出，依據全教總委託民意調查公司所做的調查顯示，72.9% 的家長希望教師年齡不超過 55 歲，更有 84.9% 的比例認為導師不宜超過 55 歲，可見家長對於教師年齡是有其容忍界線。

其次，55 歲退休起支對國家整體財政比延到 60 歲更為經濟。全教總說明，教師薪資結構係屬 T 字形，且資深教師退休是補新進教師擔任職務，因此，一個資深教師退休後補新進教師，一年將可省下近 60 萬元人事費。

另，55 歲與 60 歲退休的人事成本也相去不遠，但卡住年輕教師的工作機會，所付出的失業救濟和社會成本，遠遠超過延後退休所省下的一點經費。

第三，55 歲起支可讓身心不適合續教的教師退場，維護教育品質。全教總表示，年改後，教師的退休金大幅縮減。任教 25 年的教師每月領退休金約為 3.8 萬元，倘若再經過減額，剩下 3 萬元出頭。這和教到 60 歲，每月可領 5 萬元的退休金相較，絕大部分身心可堪負荷的教師會選擇繼續任教；然而，也有許多身心已不堪負荷教師，倘若無法在 55 歲起支，勢必會硬撐往後延退。

最後，55 歲起支可避免師資斷流。全教總指出，因為少子化關係，目前新進教師人數已大幅減少，又因為年改關係，教師退休年齡勢必往後，倘若再限制教師 60 歲退休起支，勢必將有一波長達 10 年以上的師資斷流。影響所及，師培大學將乏人問津，優良的師資將不復存在，對台灣教育傷害極大。