新鮮人職場競爭力調查 企業最愛的員工特質是這2個

勞動部勞動力發展署台灣就業通發布「2017 新鮮人職場競爭力大調查」結果顯示，今年有高達 97.61% 的企業願意僱用社會新鮮人；至於企業最愛的新鮮人，必須具備主動積極、認真負責 2 大特質，最忌諱的是工作態度敷衍了事。

企業最「呷意」的新鮮人調查結果顯示，企業認為職場紅人的特質以「主動積極，樂於付出」(64.66%) 的比例最高，其次是「工作認真負責，吃苦耐勞」(62%)、「善於表達，會溝通」(55.62%)，由此可看出，主動積極絕對是新鮮人應具備的基本工作態度。

責任感也是主管觀察新鮮人的重要指標，要避免推卸責任、不能吃苦的既有印象，只要凡事多聽、多問、多看、多做及少批評，秉持虛心學習的精神，對於主管交辦的工作盡力完成，不半途而廢、不逃避責任，這樣才能承接更重要的任務，進一步在職場學習成長。

此外，除了基本的工作態度，新鮮人也需強化情緒及壓力管理。有近 4 成 (38.71%) 企業針對新鮮人職場 EQ 給了「5 分 (含) 以下」的成績，最需要改進的地方以「抗壓性低，挫折忍受度差」(61.89%) 最高，「愛抱怨，動不動就想要離職」(41.06%)、「不敬業 (如愛遲到、愛請假.. 等)」(39.98%) 次之。

新鮮人剛步入職場難免會遇到挫折，但面對問題要檢討缺失、找到原因，並思考改善方法，抱怨與離職並不能解決問題，發展署建議新鮮人要有把吃苦當吃補的心態，凡事都要有毅力，勇於接受磨練，不去計較得失，認真付出，抗壓性自然會提高。