經濟復甦但薪資漲不動 已成全球現象

據《彭博》報導，包括美國、日本、英國及其他許多國家，就業情況都在變好，但同時間，薪資成長的速度卻讓全球經濟學家、政府官員備感失望。即使是工會力量強大的德國，目前出口蓬勃發展、失業率創歷史新低，但自 2013 年以來的年薪資成長率，也只有 2.1%。

伴隨著全球經濟復甦的，是微小的加薪幅度。薪資趕不上經濟成長的結果，各地的可支配收入增長有限，遏制了消費者的購買力。如美國等地，還見得到慢速的可支配收入增長，像義大利這樣的國家，甚至是負成長。

經濟學家通常認為，隨著勞動力市場緊張，最終意味公司必須加薪。但是隨著愈來愈多人力進入勞動市場，這樣的預期並沒有發生。

日本自 2014 年中以來，失業率持續下滑，但薪資雖然逐年上漲，幅度還是相對緩慢。今年 5 月日本總現金收益增長了 0.7%，這是自 2016 年 7 月以來最大的漲幅。

在中國，1990 年代隨著產業利潤飆升，薪資以 10% 左右的增速快速上揚，但這已經是過去式了。人民幣相對走強，人力薪資成本上揚，中國已經不具有廉價勞工競爭優勢。

美國薪資成長緩慢的情況，似乎可以用更廣泛的失業率 U-6 rate 來解釋。U-6 rate 的失業率中，納入了那些並不積極找工作，但還是想工作的人。如果看 U-6 rate ，目前是 8.6%，仍高於上個周期，之前是 7.9%。先前在 2000 年 10 月，U-6 rate 曾低到 6.8%。

另一個指標是就業與人口比例，這個測量通常更能預測薪資，以這個指標來看，比例仍低於前次恢復期，因此薪資不漲也有道理。