群創今年料將連5年獲利 大舉招募三向人才 整體獎酬上看26個月

群創 (3481-TW) 今年上半年繳出亮眼獲利成績單，今年將連續 5 年獲利，因應業務及策略需求，除了年度徵才 2800 人之外，今 (28) 日再宣布將招募百名三向領軍人才，除提供 14 個月年薪及 2 個月績效獎金外，還有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月。群創總經理蕭志弘強調，「群創未來式」是以自動化、工業 4.0、大數據建置智能製造平台，朝向三向策略布局。

蕭志弘指出，在智能製造平台上不只是經營面板，也能新創技術及事業，因此提出「向上走－創新技術；向前走－做到整機；向外走－全球為出海口」的三向策略布局，這一次招募百名人才，除了為公司招兵買馬之外，更為培育及尋找更多人才做為未來外派菁英，募集百人代表大量募集人才，但並不僅限 100 人。

群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創三合一合併時全球員工超過 13 萬人，DL(直接人員) 與 IDL(間接人員) 比例為 81:19；2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬人，今年第 2 季獲利率 / 營益率 / 毛利率再創合併 7 年來新高。

彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，將是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，但卻能創造更大產業與產值。

彭峻豪說，專業背景是進入群創的入門票，具備三向能力才可脫穎而出，布望招募具 3P (Passion、 Promise、Profession) 能力的人才，三向人才關鍵規格是「MIT: Motivation、 Integrity、Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調)」，具有跨集團與部門整合能力與執行力，才是所需的人才。

因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，群創表示，除了立足台灣，更布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會，彭峻豪說，除內部派外人才需求逐年成長外，也呈現年輕化趨勢，從 2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。

群創表示，7 月 28 日「群才創新 三向未來」招募面談會從台北出發，將陸續到各國徵才，將廣徵全球菁英，主要鎖定三大類別、八大工程師，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化。

群創強調，將大舉延攬「向前、向上、向外」人才，鎖定具備領導魅力及策略執行取向的「向上」人才；能夠領軍先鋒且開發創新技術的「向前」人才；具國際派外、高移動力導向的「向外」人才。