台灣人壽啟動業務二代接班

保險事業可以傳承。中信金 (2891-TW) 旗下子公司台灣人壽力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。

台灣人壽分析，第二代願意投入保險業有三原因，一是保險逐漸為民眾多所接受；其次是保險商品日新月異且多元化及金融科技 (Fintech) 浪潮等創新商品，愈來愈貼近民眾的需求；最後，年輕人面對 22K 起薪難以接受，而保險業薪資水準可力抗 22K。

台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。

台灣人壽的二代接班制度，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展、及業務團隊領導技巧，其入選資格：

第一、台灣人壽第二代候選人需具備於公司服務滿三年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；

第二、依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；

第三，一定要晉升到業務處經理以上之主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。

台灣人壽自推出二代接班制度迄今，已步上接班軌道的共有 33 位，其性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。

觀察二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
 

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