起薪3萬解人才荒？56%企業保留推給市場機制決定

國內人才流失問題近期受到高度關注，人力銀行今 (22) 日公布「企業徵才困境調查」，6 成 6 受訪企業感受到人才荒壓力，又以「醫療 / 農牧 / 環境」及「資訊 / 科技業」最有感。為留住優質人才，高達 9 成 7 企業祭出「留才措施」，以定期調薪、提供培訓進修資源為主。至於行政院長賴清德提出 3 萬起薪呼籲，5 成 6 企業不表支持。

瑞士洛桑管理學院 IMD 調查，國內人才流失問題惡化， 1111 人力銀行今日公布最新調查也發現，國內企業的確面臨人才荒，進用人才時遭遇到的最大難處以「徵才」(50.6%) 居冠，其次則是「留才」( 30.8% ) 及「育才」( 18.6% )。至於對人才荒最有感的產業是「醫療 / 農牧 / 環境」及「資訊 / 科技業」。

1111 人力銀行發言人李大華分析， AI 人工智慧崛起及生技醫療熱潮持續，加上大數據分析方興未艾，都使「醫療 / 農牧 / 環境」及「資訊 / 科技業」相關領域大鬧人才荒。

▲調查顯示，國內企業最缺的是專業技術人才以及基層人力。（圖／1111 人力銀行提供）

對行政院長賴清德呼籲企業，將起薪水準提高到 3 萬元，5 成 6 的受訪企業不表支持，認為薪資條件仍應交由市場機制決定，另有 4 成 4 認為，上市櫃公司財務條件佳，起薪 3 萬元很合理。在不願意提高起薪下，調查顯示，國內企業大多利用加薪留住優質人才， 49.6% 會定期調薪、 27.7% 提供培訓進修資源、 23.3% 提撥激勵獎金。

李大華認為，雖然企業願意以調薪、給獎金方式留住優秀員工，但據勞動部統計， 2004 年至 2014 年，國內工業及服務業員工每月薪資平均年增 2.4% ，遠低於南韓的 8% 、新加坡 6.8% ，更落後於中國大陸 17.4% ，台灣薪資成長仍顯緩慢。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』