南韓財團首例 每日工作7小時 薪資不減

據《韓民族日報》，南韓第 10 大財團新世界百貨 (The Shinsegae Group)(004170-KR) 8 日宣佈，明年 1 月開始將實施每週工作 35 小時新制，員工每日只要工作 7 小時且薪資不會因此下調。

南韓法定工時為每週 40 小時，這也將是當地首次有財團採取 35 週工時的制度。文在寅政府提倡降低工時之際，新世界百貨自發性地進一步改善企業文化，影響或不只限於流通業，同時將擴及當地整體企業群。

明年 1 月開始，新世界百貨員工每日將工作 7 小時，基本自上午 9 點至下午 5 點，或依其他班別進行調整，適用員工估計超過 5 萬人。新世界百貨發言人表示，「南韓企業文化有工作超時的惡名，這項革命性創舉有望為職員提供更具彈性的生活安排。我們將創造出讓員工上工時能專注，下班時能放鬆的企業文化。」

該公司的宣佈具開創性意義，因為截至去年，南韓上班族每年平均工作 2069 個小時，是繼墨西哥之後工時最長的經濟合作暨發展組織成員國 (OECD) ，比 OECD 平均 1763 個工時還要高出 306 個小時。

南韓政府與私人企業近來皆試圖降低工作超時情況，但新世界百貨藉縮短本身基本週工時，明顯積極跨出一大步。南韓 2004 年施行每週工作 40 小時並維持至今日，每週工作 35 小時的「神話」多出現在法國與其他歐洲國家，而在南韓當地僅限於特定小規模新創，例如被譽為「夢幻工作地」的 JenniferSoft 。

儘管工作時間減少，新世界百貨計畫仍計畫將薪資維持在目前水平。為取得平衡，該公司將縮減 E-mart 與其他店家的營業時間，在不進一步擴大徵聘情況下提升工作效能。

這樣的改變立即影響到流通業，據業界消息來源指出，「此企業文化政策的改變正對其他公司造成顯著效應，不只是企業形象還有員工士氣等。雖然其他公司或許不會立即跟進，但或將開始默默地檢視這些改變，同時緊盯社會氣象的轉變。」