〈中鋼拚南向〉招募留學生突破文化隔閡 讓中鋼住金越南3年就獲利

鋼鐵大廠中鋼 (2002-TW) 表示，各個國家都有各自的文化，要突破彼此間的文化隔閡，透過留學生是相當有成效的方式。中鋼指出，轉投資的中鋼住金越南能夠在成立 3 年就獲利，其所招聘的越南留學生是重要關鍵。

中鋼表示，中鋼住金越南是中鋼跟跟日本新日本住金合作在越南成立的合資公司，因此公司有台灣、日本、越南的三國文化，跨文化複雜，而越南留學生一方面懂台灣的文化，另一方面又有語言優勢，才能讓由三個國家所共同組成公司順利運作，也讓在 2013 年才成立的中鋼住金越南，在成立第 3 年 (2016 年) 就順利轉虧為盈。

中鋼今 (15) 日參加工研院「心南向 新成長」新書發表暨研討會，並分享中鋼在東南亞布局規畫與心得。

中鋼指出，畢竟到國外投資，不能靠台籍幹部，最後公司要能夠順利運作，還是要靠當地人，因此需要培育及招募優秀人才，而公司也跟成大及高應大合作，招募越南留學生。