長虹接班無代溝 李文造驕傲：親子關係業界最好

穩健、只執著本業，是李文造將長虹推上營建股王的不二心法；談起接班仍不改穩健風格，大兒子李耀中接任總經理、小兒子李耀民任副總經理，大家在同一個公司上班、不分家，中午一起吃飯、下班不談公事，閒暇之餘一起打羽毛球，「我們上班娛樂都在一起，有問題就直接講。」李文造直言，長虹二代之間的親子關係應該是業界最佳，沒有什麼接班的代溝問題。

自 2002 年上市以來、常年平均約 EPS 8.8 元，平均股利約 5 元，更曾被中華徵信社評為 2012 年經營績效第一名、富比世亞洲雜誌評為 2013 年「亞洲企業 200 強」之一、哈佛商業評論「50 強執行長」第 25 名，在在顯示長虹的高績效成果。光是 2019 年第三季的 EPS 就已達 7.48 元水準，傲視營建業。受到母親感召、從壞學生浪子回頭，一路成為學霸的李文造已屆齡 78 歲，如今任何事情仍是親力親為，毫不馬虎；這一點，從約訪的過程中就可略窺一二。

與記者約好的採訪，李文造輕鬆招呼、緩緩拿出預先擬好的採訪大綱，上面布滿字跡，彷彿一張試券般認真。李文造笑說：「讓我太太泡一壺好茶請你！對了，你現在坐的位置蔡總統也坐過。」席間一派親切、對比董事長辦公室內滿滿的文書與獎狀，讓人可以理解為何長虹經常是營建股王。

其實早在 2009 年、長虹就已經啟動了接班計畫；長子李耀中擁有美國普渡大學營建管理博士學位、柏克萊大學結構與營建管理雙碩士學位，個性穩重、學者派作風，負責控管長虹公司治理與建案營造品質；次子李耀民畢業於成功大學都市計畫系，重視實務，於是負責土地開發、產品規劃。

如果父子三人對建案設計、建築規劃有不同想法，就會和公司經理人投票表決，以多數決決定。近年「明日綻」、「忠孝詠吉」都可以看見 2 人身影。「忠孝詠吉」正是公開當天，父子三人一同坐在基地前老榕樹下合影，不僅象徵接班、傳承的意義更加濃厚。

父子感情好，傳承從吃飯也能看的出，董座、董娘、甚至財務長各自打包回來的菜尾，大家都會當做午餐、甚至下午茶一起分享、顧環保，不浪費、有效率成為大家彼此的默契，更形成長虹將錢花在刀口上的文化，持續蓋出口碑好、品質佳的建築。