台灣性別平等居亞洲之首 逾5成女性仍感受不平權

婦女節前夕，經濟部統計處今 (5) 日公布 2018 年我國以 GII 衡量的性別平等位居亞洲首位、全球第 9，領先日韓、新加坡。近年台灣男女就業結構比差距已明顯改善，不過，根據人力銀行調查，仍有 53% 女性感受不平權，其中 62% 碰過求職歧視，66% 遭遇同工不同酬。

聯合國開發計畫署 (UNDP) 編算的性別不平等指數 (Gender Inequality Index，GII)，2018 年全球排名以瑞士 0.037 第 1(數值趨近於 0 越佳)，丹麥及瑞典均為 0.040 居次，台灣則為 0.053 位居亞洲之首、全球第 9，南韓、新加坡則以 第 11、12 名緊追在後。

經濟部指出，我國女性因教育程度提升，加上產業結構變遷，投入職場意願明顯增加，就業者女性占比已從 2010 年的 44% 提升至 2019 年的 44.5%。根據中小企業白皮書資料，2018 年我國中小企業女性企業主比率為 36.8%，較大企業的 21.9% 高出近 15 個百分點。

調查也發現，各國製造業皆以男性就業者為主，我國女性就業者占比大致維持在 37.5%，相較南韓、美國、日本製造業，我國男女差距相對較小。此外，女性在批發及零售業就業比率也逐年提高，已由 2010 年 51.3% 增至 2018 年的 52.3%。

不過，根據 yes123 求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工占 52.7%，覺得「性別平等」的則占 47.3%。而回顧整個職涯，女性遭遇求職歧視的比率仍高達 62.2%，其中以被追問婚育計畫、被挑剔長相外型、是否請過生理假等為主要歧視。

即使錄取後，仍有 65.6% 的人透露，曾遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加 6591 元，才能消除「同工不同酬」的窘境。

yes123 求職網發言人楊宗斌表示，想建立更友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，不要刻意避開女性同仁，應給予同等競爭加薪、升遷的機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，並與男性同仁具互補作用，發揮「一加一大於二」的綜效。