全日空4月導入休假進修制度 最長可休兩年

日本全日空 (ANA)(9202-JP) 即將在 4 月導入「休假進修」制度，公司方面不問理由，最長允許員工在兩年期間留職停薪。如果休假期間超過一年、且出國留學等，全日空也將補助 20 萬日圓。全日空的這項作法在 26 日才被日本媒體披露。

日本國內的其他企業雖然也有類似作法，但是休假期間一般最長也只有數個月，以年為單位的作法可說相當罕見。

對象包含機師、空服員、地勤等大約 1.5 萬名的正式員工，在全日空的工作年資必須超過一年，但是沒有年齡限制。留職期間的社會保險費用仍由公司方面負擔，可申請的休假期間有 1 – 5 個月、一年、一年半、兩年等選項。

這項制度在去年 10 月 14 日開始接受申請，也已經在 12 月 18 日的時候結束。全日空方面也沒有設下人數目標等。

原本全日空就有實施多種休假制度，可讓員工們進行看護、不孕症治療，或是以社會貢獻為前提的進修、留學等。這回因為碰上了肺炎疫情而導致業績惡化，在推動人事費用刪減的過程當中，也將這類時間較長的休假制度統稱為「休假進修」(Sabbatical)。