長鴻資遣費勞資爭議157人 今調解不成立

台北市勞動局上個月20號，接獲「長鴻營造」157名勞工，集體申請勞資爭議調解，申請案指出，公司無法給付資遣費，北市勞動局今天(15號)召開調解會議，雇主主張「現金給付」有困難，只同意發給資遣勞工相關「債權憑證」，最後調解不成立，勞動局表示，後續會視「長鴻」營運狀況，協助勞工進行「歇業事實」認定，協助向勞工保險局申請積欠工資墊償。(林麗玉報導)

受到全球經濟及景氣衝擊影響，台北市勞動局最近接獲今年度最大宗勞資爭議案件-長鴻營造勞資爭議案。長鴻營造公司有157名勞工在11月20日時，針對公司無法給付資遣費，集體申請勞資爭議調解，勞動局15日召開調解會議，勞動局科長葉建能表示，這次的調解會議有124位勞工出席，調解結果不成立，葉建能說，為了協助勞工在雇主歇業、清算或宣告破產時所積欠的工資、退休金及資遣費能夠受到保障，勞動基準法第28條訂有積欠工資墊償基金制度，後續勞動局會視長鴻公司營運狀況，協助勞工進行歇業事實認定，以協助勞工向勞動部勞工保險局申請積欠工資墊償。

勞動局科長葉建能表示，台北市今年到10月底，受理勞資爭議件數有3,261件，比去年同期增加5.7％，其中長鴻營造勞資爭議人數多達157人，也是今年勞資爭議人數最多的一件，為了避免事業單位大量解僱勞工，勞動局也從12月起，成立專案小組，全面啟動大量解僱預警查訪(視)機制，就業安全科科長劉家鴻說，目前已經查訪(視)12家事業單位，受查訪的部份企業表示，雖然因營運模式或市場緊縮等因素，導致資金週轉調度上產生困難，不過對於勞退金新舊制費用、工資墊償基金、勞健保費，都會在資金到位後列為優先處理。