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〈台積電ESG〉去年全球員工薪酬中位數206萬元 較前一年增加25萬元

鉅亨網記者林薏茹 台北
台積電公布永續報告書。(圖:AFP)
台積電公布永續報告書。(圖:AFP)

晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) (TSM-US) 今 (30) 日公布永續報告書,揭露去年全球員工總體薪酬中位數,約為新台幣 206 萬元,較前一年的 181 萬元增加 25 萬元、相當於成長約 13.8%,總裁魏哲家薪酬則是中位數的 194 倍,前一年則是 233 倍。

台積電公布 110 年度永續報告書,台積電指出,隨著全球半導體產業的蓬勃發展,台積電近年來也快速成長,配合全球客戶需求,除在台灣持續深耕先進技術、擴產,在美國、中國、日本等海外地區的建廠也同步展開,並投注心力招募、培育、留任全球人才。

台積電表示,公司提供具競爭力的整體薪酬,包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞,近年來營運屢創佳績,2017 年至 2021 年每年員工整體薪資福利費用總額,由約新台幣 1041 億元增至約新台幣 1649 億元,而同一期間之年度人均薪資福利費用,則由新台幣 214 萬元增至新台幣 253 萬元。

台積電指出,去年營收及獲利再創新高,台灣廠區核定現金獎金及酬勞總額達新台幣 712 億元,並對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構調整,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,經調整後每位員工的本薪增加 20%。

台積電以台灣地區新進碩士畢業工程師為例,去年平均整體薪酬高於新台幣 200 萬元,直接員工年度平均整體薪酬高於新台幣 100 萬元,每月平均收入約當為台灣基本工資的 4 倍。與前一年相較,去年台灣廠區全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數均同步成長。

為確保健康的人才移動及長期的成長需求,台積電確信員工離職率應維持在 5-10% 健康範圍,去年離職率為 6.8%,較前一年增加 1.5%,主要因素包括近年來高科技產業快速成長,人才市場競爭激烈,流動加速,加上去年招募量較前幾年顯著增加,使新人離職率增至 17.6%。

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