新年開年才一個月 全球科技業10萬人丟了飯碗

新年開年才一個月，全球科技業就已經有 10 萬人丟了飯碗，亞馬遜 (AMZN-US) 、微軟 (MSFT-US) 、Google 母公司字母 (GOOG-US) 等科技巨擘的員工均受影響，凸顯科技業寒潮未歇。

據 trueup.io 統計，今年 1 月 1 日至 2 月 1 日，全球已經有 326 家科技公司提出裁員，總計 106,950 人受波及，平均一天 3,342 人。

「FAAMG」是這波裁員的指標性美企。亞馬遜、微軟、字母三家巨頭裁員 4 萬，再加上去年第 4 季裁掉 1.1 萬人的臉書母公司 Meta，短短半年這四家公司砍掉超過 5 萬名員工。

目前蘋果 (AAPL-US) 暫且幸存，但傳出裁減 Apple Store 以外零售渠道非季節性員工的消息，執行長庫克也自願減薪四成。

這場裁員潮從去年夏天就開始了，到了 11 月，特斯拉 (TSLA-US) 執行長馬斯克「清洗」推特 (TWTR-US) ，以及 Meta 執行長祖克柏含淚道歉，正式拉開大裁員序幕，至今愈演愈烈。

在這一波裁員中，晶片、自動駕駛及軟體即服務（SaaS）淪為裁員重災區。去年以來，幾家晶片巨頭在裁員潮中幾乎無一幸免。泛林集團裁員 1,300 人，美光 (MU-US) 砍約 5,000 人，格芯裁掉 800 人，新思裁減 100 多人……

這些科技公司提出的裁員原因高度一致——疫情前期過度招聘和宏觀經濟下行。這話不假，收縮過冬是必要的，尤其對一些資金流緊張的創業公司而言，裁員降本攸關公司生死。

不過，對科技巨頭而言，似乎不只是這樣。部分外媒和熟悉科技公司作風的意見領袖認為，大刀闊斧裁員的科技巨擘，遠遠談不上被外部環境所逼，而是趁大裁員風潮順勢而為——減脂清淤，裁掉「吃空餉者」，砍掉暫時賺不到錢者。

中國企業裁員邏輯也是如此，多家大咖借外部壓力推動改革，借著「降本增效」，清理業務線。騰訊 (00700-HK) 就是典型案例，去年 12 月 15 日，騰訊召開內部視訊員工大會，創辦人馬化騰在會上提到：「看到別人增重，我們就跟著增，結果發現增的是脂肪，打不過對手」、「如果不能自負盈虧，留給騰訊新聞的時間不多了」。

這些話道出部分科技巨頭裁員的本質：借外部經濟危機，清理內部快速成長時期留下的積弊，凸顯科技巨頭不浪費每一次危機的傾向。