迅銷旗下UNIQLO澳門前線員工平均獲加薪10%

　　《經濟通通訊社16日專訊》迅銷(06288)旗下兩大品牌UNIQLO及GU,繼年初公布為香港僱員薪酬進行調整後,現宣布UNIQLO澳門地區亦會作出薪酬調整。在是次調整中,UNIQLO香港及澳門、GU香港亦會同步調整花紅發放機制,以培育和吸納更多優秀人才,並透過與表現掛勾的制度來鼓勵兼推動僱員個人發展,保持長遠競爭優勢。

　　是次UNIQLO澳門宣布為澳門前線店舖員工作出薪酬調整,加薪平均幅度約10%,於今年10月生效。以前線店舖員工為例,入職起薪點增幅接近16%;按業務貢獻、個人發展及管理才能等表現,店長職級淨收入可達年薪百萬澳門元;而透過專為大學畢業生而設之UNIQLO　Management　Candidate(UMC)計劃入職的員工,起薪點將會上調至23500澳門元。

　　UNIQLO香港及澳門、GU香港亦宣布同步調整花紅發放制度。於今年9月起,凡符合條件的辦公室和前線店舖員工,將由原本需工作滿一個完整的公司財政年度方可獲發酌情發放的花紅,改為最快工作滿3個月即合資格獲發首次花紅,預計約800名僱員可受惠,而若工作滿一個完整的公司財政年度,僱員最多可獲發3次花紅。(bi)