楊何蓓茵:公務員編制負增長,科技減工序及調配人手

　　《經濟通通訊社24日專訊》公務員事務局局長楊何蓓茵表示,過去幾年公務員編制嚴格控制編制水平,維持零增長目標,甚至負增長,由2021年3月至今,編制已減少近2000人,預期很有機會繼續下降。截至去年年底,公務員職位編制有19.2萬個職位。

*未有訂定未編制指標,利用科技減省不必要工序*

　　楊何蓓茵接受《香港電台》訪問時表示,編制減少是由於政府部門利用科技或減省不必要的工序,再調配人手。她指出,現時沒有訂定未來編制要做到的指標,但面對香港整體人力不足夠,當局鼓勵各部門積極去做,部門亦知道利用科技是較現實的出路。

　　她又說,當局在多個途徑招聘公務員,包括聯合不同部門及職系到本地大學舉行招聘日,又到內地高校舉辦港生招聘講座,已到過北京、上海、廣州、深圳和廈門,不少港生都表達興趣。

*冀公僕以《公務員守則》為指南,不應感壓力*

　　對於政府早前推出更新版的《公務員守則》。楊何蓓茵表示,守則列出的12項基本信念當中,最重要是第一項「維護憲制秩序及國家安全」。她指,更新守則列出的信念及操守準則是政

府一向對公務員的期望和要求,不是新事物,市民亦有同樣期望,希望公務員視守則為指南,不應有額外壓力,各部門首長會向員工解說守則。

*公務員評核會考慮維護國安表現*

　　另外,楊何蓓茵接受《南華早報》專訪時表示,各層級的公務員均應理解維護國安的重要程度,令政策措施免受國安風險威脅,亦要確保日常工作程序等可維護國安,又稱當局不會將維護

國家安全列為特定的才能(specific　competency),但會用作評估公務員整體工作表現。(kk)