4大晶片企業CEO均是華人 最高薪非輝達黃仁勳

博通、英特爾、輝達和 AMD 的執行長均為華人，這在半導體行業中引起了廣泛關注。

外媒分析指出，這些 CEO 的薪酬中，股票獎勵佔比均超過 75%，反映出資本市場對短期股價的追逐，而非長期技術投入。

CEO 薪酬對比

以下是四位元華人 CEO 的薪酬資料對比：

博通陳福陽

其薪酬被認為是華爾街對其「併購機器」的獎勵，其薪酬 99% 來自股票，顯示出其通過併購推高股價的策略。

2023 年博通 (AVGO-US) 市值從 38 億飆升至 6,450 億美元（+169 倍），但同期員工薪資中位數僅為其 1/510。

英特爾陳立武

英特爾 (INTC-US) 向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件，新任英特爾 CEO 陳立武（Tan Lip-Bu）將獲得 100 萬美元的年薪，外加 200% 的績效獎金，以及在未來幾年內逐步歸屬的約 6600 萬美元股票期權和授予。此外，陳立武承諾在上任後前 30 天內購買 2,500 萬美元的英特爾股票。

需自掏腰包 2500 萬美元買股，且若股價 3 年跑輸大盤則獎勵歸零——看似「風險共擔」，實則轉嫁股東信任危機。

英特爾 7 年換 4 任 CEO，陳立武的高薪更像「絕望溢價」。若 IDM 2.0 策略失敗，這錢就是打水漂的最後一根稻草。

輝達黃仁勳

3420 萬美元薪酬雖然看似合理，但他個人持股的價值數千億，遠超其年薪，顯示出其在 AI 熱潮中的巨大收益。

去年輝達 (NVDA-US) 股價上漲 200%，黃仁勳股票獎勵僅佔薪資 78%，但個人財富因 AI 熱潮飆升至 1,090 億美元。

AMD 蘇姿豐

3035 萬美元年薪雖低於同行，但憑藉持股價值超 7 億美元，可謂「悶聲發大財」，但若 AMD(AMD-US) 無法突破 AI 晶片代工困局，高薪將淪為「情懷稅」。

總結

這些華人 CEO 的薪酬背後，反映出半導體行業的複雜性與資本市場的短期導向。儘管他們在行業中扮演著重要角色，但真正推動技術進步的工程師們卻未能獲得應有的回報。這一現象揭示了晶片行業中的「摩爾定律」所帶來的諷刺。