關稅海嘯激起危機感！45+上班族9成憂勞保勞退金不夠用 7成6想「退而不休」

美國總統川普的對等關稅政策，掀起全球金融市場海嘯，面對未來的高不確定性，這股壓力恐怕最終將轉嫁至消費者與勞工身上，尤其是屆齡退休、財務規劃更需謹慎的中高齡族群首當其衝。1111 人力銀行調查顯示，中高齡上班族規劃的退休年齡平均為 63 歲，更有近 1 成的人不敢考慮退休問題。而這群上班族中有 7 成 6 的人打算退而不休，跟去年的 6 成 7 相比，大幅成長近 1 成，且顯示 89.3% 的中高齡上班族擔心勞保 / 勞退金不夠老年使用。

根據 1111 人力銀行調查顯示，中高齡 (45+) 規劃的退休年齡平均為 63 歲，更有近 1 成的人不敢考慮退休問題。而這群上班族中有 7 成 6 的人打算退而不休，跟去年的 6 成 7 相比，大幅成長近 1 成，其中 46.4% 希望再找正職工作，也超越去年較多人選擇的計時 / 打工。

1111 人力銀行公關經理曾仲葳分析，受到美國對等關稅政策影響，讓中高齡上班族對退休後可支配金錢的焦慮感更上層樓，因此讓退休後希望重返就業市場的人數大增，也更願意投入穩定性較高的正職工作。不過，還是有 35.8% 的中高齡希望以計時 / 打工為主，更有 6% 的人想自行創業。退休後每周的期待工時平均為 25.8 小時、希望每個月平均能有 35,557 元的收入進帳。

而近幾年勞保瀕臨破產消息頻傳，調查也顯示 89.3% 的中高齡上班族擔心勞保 / 勞退金不夠老年使用，其中更有超過 5 成 5 的人感到「非常擔心」。因此很多中高齡上班族會替自己安排其他退休規劃，像是 53.2% 的人都有進行勞退自提、32% 投資股票基金、29.8% 有銀行定存、25.3% 靠 ETF 領息、24.3% 的中高齡上班族有購買儲蓄型保單，讓自己的退休生活多一份保障。

面對 45 + 以上的年齡現實，上班族最擔心遇到的職場困境包含：中年失業找不到工作 (63.4%)、工作選擇少 (42.6%)、職務被年輕人取代 (35.8%)、職能不足以勝任工作 (34.9%)。對於 45 歲以後重返職場的困難度，雖然有 7 成 4 以上中高齡自評感受到不小的壓力，其中更有近 1 成 (8.3%) 認為重返職場機會幾乎等於零，不過對比去年調查的「9 成 2 中高齡族群感到悲觀、1 成 1 認為重返職場機會幾乎為零」，兩項數字雙雙下降，曾仲葳認為，近年來受到全台大缺工影響，企業紛紛啟用中高齡人士填補人力缺口，也讓中高齡上班族對於重新回到職場增添不少信心。

儘管如此，日前有航空業者因「年齡歧視」爭議，遭桃園市勞動局開罰 30 萬元，調查也顯示，確實在中高齡上班族心目中認為，企業徵才的優先考量就是年齡 (85.2%)，其次才是專業 (53.2%)、經歷 (52.8%)、配合度 (52.2%)。