iPhone生產外移印度組裝 中國工人仍陷長工時低薪困境

外媒最新報導指出，蘋果加速將 iPhone 組裝產能轉往印度之際，中國富士康鄭州廠的工人仍持續面臨長工時、低薪資與大量依賴臨時工等問題。

根據調查，富士康在生產旺季使用的臨時工比例仍遠高於中國法規所允許的 10%，實際比例被指超過半數。

由於蘋果每年 9 月推出新款 iPhone，富士康每到夏季便進入生產高峰，並大幅招募臨時人力，例如 2024 年 8 月為應付 iPhone 16 系列需求，就新增約 5 萬名臨時工。然而，一旦新機上市、產量需求下降，工人便遭到解雇，形成高度「季節性」的就業模式。

中國勞工觀察創辦人李強表示，蘋果與富士康多年來的合作建立在成本與效率優先的模式上，並未以工人為核心。他指出，蘋果藉由外包生產減少勞務責任，而富士康則以大量短期人力支撐旺季需求。

報導也提到，富士康鄭州廠先前曾爆發大規模示威，工人對工作環境與管理制度長期不滿。工人薪資方面，iPhone 組裝線的基本月薪僅約 295 美元 (約台幣 9,245 元)，不到鄭州平均薪資的一半。工人主要仰賴旺季時提供的簽約或留任獎金，這些獎金在 8 月可提升至每月約 1,380 美元 (約台幣 43,250 元)，吸引許多人在短期內加入並在旺季結束後迅速離開。

富士康在 2016 至 2017 年旺季期間曾雇用約 30 萬名工人，但近年規模明顯縮減，如今僅剩約 15 萬名。外媒分析指出，這與蘋果積極分散風險、將生產移往印度有關，目前約有 20% 的 iPhone 已在印度組裝，並在 2025 年加速提升比例，以因應貿易政策與關稅變化。