滙豐獎金制度大洗牌 低績效員工恐掛零

《彭博》周四 (5 日) 報導，英國滙豐控股 (HSBC) 正準備在今年的獎金發放中，對部分表現不佳的銀行家祭出「零獎金」或「極低獎金」的嚴格措施，顯示這家成立已有 160 年的老牌銀行，正加速向華爾街同業看齊，採取更為強硬、強調績效導向的「做多少、拿多少」薪酬制度。

知情人士指出，滙豐計畫在未來幾周獎金發放後，鼓勵投資銀行與財富管理等部門的低績效員工離職，其中甚至包含董事總經理 (MD) 等高階主管。不過，相關細節仍在討論中，尚未做出最終決定。

此舉符合滙豐執行長艾橋智 (Georges Elhedery) 的改革方向。他自 2024 年下半年上任以來，積極推動組織重整，希望讓滙豐在薪酬與績效管理上，更貼近美國大型銀行的做法。滙豐發言人也表示，銀行致力於提供具競爭力的報酬制度，並依據績效進行差異化分配，以吸引並留住優秀人才。

對員工而言，這是滙豐近期一連串強硬訊號中的最新一環。艾橋智接掌後，已關閉滙豐在美國、英國與歐洲多數併購與股票承銷業務，並整合商業銀行與投資銀行部門，相關改革也促使多名資深高層離任。

從數字來看，滙豐 2024 年的整體獎金池約為 38 億美元，與前一年幾乎持平，明顯落後同業普遍回升的趨勢。部分企業與機構銀行部門的員工，先前已被告知今年獎金可能縮水。

儘管艾橋智強調，這波改革目標是將滙豐轉型為更精簡、靈活且具效率的組織，並預期可節省約 30 億美元成本，但短期內卻對財務表現造成壓力。滙豐 2025 年上半年成本收入比升至 49.9%，高於去年同期的 43.7%，反映營運支出上升。

不過，資本市場對改革方向仍給予正面回應。自艾橋智於 2024 年 9 月升任執行長以來，滙豐股價幾乎翻倍，雖然表現仍落後部分歐洲同業。

目前，滙豐市值約為 2,250 億英鎊，仍是歐洲最大金融機構。該行近年持續強化亞洲與中東布局，同時精簡歐洲與北美業務，並正評估出售新加坡保險事業，延續其全球資產調整策略。