〈台大校園徵才〉台泥張安平：複雜全球性議題增加 更需具洞察及決策力的開創性人才

台泥 (1101-TW) 董事長張安平今 (7) 日出席集團台大校園徵才博覽時表示，AI 的發展、能源價格波動到地緣政治風險，企業面對的是從未發生過的未來，因此，需要能看到未來、願意解決問題的人才。

此次台泥徵才啟動尼莫人才計畫，涵蓋七大面向「數位智能領航師」、「儲能方舟專案 」、「卜特蘭再生專案」、「低碳材料創新工程專案 」、「文明構築專案」、「歐陸綠動專案」及「 AI 賦能」。

張安平強調，雖然 AI 處理單一問題很強，但無法將不同國家的政經局勢混合在一起做出判斷，因此，尼莫人才計畫尋找的正是能在混亂局勢中，展現人類獨有的「洞見」與「綜合決策力」的開創性人才。

張安平舉例，AI 可以幫忙檢查合約，但無法告知當黑海發生戰爭時，台泥在土耳其邊界的工廠該如何精準決策，台泥需要能看到未來、願意解決問題的人才，解決問題不見得一定會成功，但必須有朝著正確方向前進的膽識。

台泥表示，集團經過 8 年低碳轉型與全球布局後，已成為跨 15 個國家市場的控股公司，聚焦低碳水泥、資源循環與綠色能源，希望透過「尼莫人才計畫」，建立具備全球移動力的領航梯隊。

「尼莫人才計畫」希望找到年輕新血，在複雜多變的全球賽局中，將個人觀點轉化為實質的轉型推動力，入選者將獲得參與台泥歐洲、亞洲與非洲的轉型專案，並由各事業群高階主管親自溝通指導，鍛造出具備高度國際競爭力的實戰視野。