AI agent時代！國泰金數位科技開缺逾800名 連4年成長創歷年之最

面對 AI 代理人 (AI Agent) 技術與生成式 AI 落地的關鍵元年，國泰金控今 (7) 日前進台大校園徵才博覽會，展現轉型決心。繼今年 1 月宣布招募 7600 名職缺後，國泰金控特別強調，旗下數位科技人才需求已連續四年正成長，今年更開出超過 800 位職缺，創下歷年新高，顯示金融業對 AI 與雲端技術人才的渴求已進入白熱化階段。

今年國泰以「國泰 REMIX ・我的職涯由我定調」為招募主軸，將校園展位打造為職缺資訊咖啡吧，由跨單位學長姐現場諮詢。招募範疇橫跨儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃及業務菁英等五大職系。

其中，最受矚目的儲備幹部 (MA) 預計招募 77 名，提供首年即挑戰百萬年薪的高優渥待遇，並具備海外佈局與跨國輪調機會。而數位科技職缺則聚焦於 AI/ML 工程師、資料科學、雲端架構及資安專家等尖端領域。

針對 AI 浪潮對就業市場的衝擊，國泰投信總經理張雍川受訪時指出，雖然市場擔心高學歷失業率受 AI 影響，但國泰的策略是「運用 AI 而非取代人才」。

張雍川說，「我們需要的是 AI Ready 的人才」，在生成式 AI 與 AI 代理時代，對技術的掌握是金融業決勝關鍵，希望同仁都能具備獨立思考判斷的能力，而非被 AI 牽著走，重點在於如何透過「人機協作」做出最佳決策。

張雍川進一步說明，數位科技職缺已連續四年成長，今年 800 人的規模更是歷年之最，這反映了國泰在 GAIA 2.0 技術框架下，對於雲端、大數據及 AI 應用深入落地 (如行銷、客服、財投) 的強大需求。

國泰金控強調，數位轉型不僅限於資訊科系，今年積極向非傳統金融背景的人才招手，包含公共衛生、環安、土木工程及理工背景。

以國泰人壽為例，運用資料科學、生成式 AI，全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求；國泰世華銀行因應數位上雲、AI 發展及海外數位金融服務的開展，積極找尋具備 AI 技術的資料分析或 AI 治理、AI 應用場景規劃經驗之跨域人才。

國泰產險因應產險業務多元場景之特性，持續導入 AI 工具與數據自動化技術，聚焦 AI 模型建置、數據治理與雲端架構等職缺；國泰證券則以數位經營模式，打造無斷點的國內外投資平台，積極延攬資訊科技人才。

國泰投信因應公司未來業務擴展策略，將導入國際級資產管理系統，積極推動數位轉型、加速與國際接軌，預計釋出超過 40 個關鍵職缺，將聚焦雲端技術、系統分析、數據應用、程式開發與資訊安全等核心領域的人才。