英偉達炸鍋：上千員工集體請願喊黃仁勛回來

黃仁勛辭職不到24小時，英偉達內部先炸了。

根據媒體拿到的英偉達內部消息，一名資深工程師早前在內部意見箱發帖，原本只是要求董事會調查結論落地前，先聽聽員工想法。

誰能想到，這帖子直接湧進超過1600條留言，絕大多數人旗幟鮮明喊話，要黃仁勛重新回來當CEO。

有人寫：「如果你相信這家公司的使命，就把老闆還回來。」還有人寫：「我們都是人，都會犯錯。Jensen做了太多好事，他值得一次機會。」

還有數百名員工乾脆搞起聯名請願，一邊力挺黃仁勛復職，一邊喊話現任董事會集體下課。

更狠的是一項員工自發內網投票，傳聞超過97%的人希望黃仁勛留任。

有員工直接群發全員郵件：「我支持Jensen，不是因為他無可指摘，而是因為我拒絕相信，堅守公平必須以疏遠一位對我們意義如此重大的領導者為代價。」

這畫面就挺魔幻的：董事會剛把CEO送走，員工轉頭就要把人請回來。

但英偉達員工不是感情用事，他們是真知道這家公司離了黃仁勛會出什麼事。

大家都知道，黃仁勛手下有大約60個直屬下屬，幾乎覆蓋所有核心職能，英偉達這套龐大的AI生態，說白了就是圍着黃仁勛這個人凝聚起來的。

有半導體研究機構說，英偉達從來就不是為了在創始人不在的情況下運轉而建的。

更關鍵的是，黃仁勛這些年做的事，職業經理人真干不出來。最狠的是他那套激進的供應鏈玩法，靠着創始人身份的信用，簽下長約鎖死台積電、HBM這些核心產能。別家缺晶片抓瞎的時候，英偉達貨源穩穩噹噹。這種賭上整條產業鏈的豪賭，換個職業經理人根本不敢拍板。

然後最諷刺的來了：臨時接棒的CFO科萊特·克雷斯，恰恰是那個多年來一直在踩剎車的人。

現在臨時接棒的CFO科萊特·克雷斯，是標準的財務老法師。

在英偉達待了十幾年，完整吃完這波AI大牛市，履歷覆蓋德州儀器、微軟、思科，看報表、控利潤，但問題是她從來沒有帶領定頂層技術路線、跑通全產業鏈聯合談判的經驗。

據知情人士透露，克雷斯在CFO任內跟黃仁勛就大額融資交易起過衝突，一項擬向OpenAI俄亥俄數據中心提供的2500億美元支持計劃，最後被壓到1200億美元。

有消息人士的原話是：「我認為除Jensen之外，不太可能有人會如此激進地投資於自己的客戶。」

有分析師評價克雷斯：當臨時CEO穩市場沒問題，但「我不認為她具備英偉達維持當前軌跡所需要的長期願景，管賬她行，踩油門她不會。」

市場現在分成兩派想法。一派覺得沒必要硬找第二個黃仁勛，乾脆改成團隊分權模式，擺脫單一個人的依賴；

另一派悲觀得多：英偉達缺的不是會算賬的管理者，是敢all in下一代技術、帶着上下游一起冒險的掌舵人。董事會還要花最多半年慢慢挑永久CEO，外部人選上任還要磨合，等新人正式就位，AI賽道早就又是另一倍光景。

短期倒是不用慌，英偉達的基本盤還很硬。不少大客戶坦言，晶片搶破頭的核心原因，還是英偉達產品和CUDA生態暫時沒有對手，現有訂單扛得住接下來一兩個季度。

但一個微妙變化已經出現：以前很多客戶想試試AMD或者自研晶片，多少有點怕得罪黃仁勛，不敢放開測；現在這個顧慮沒了，二供測試的節奏大機率會加快。

據行業普遍判斷，英偉達真正的傷害不會馬上爆發，要等一兩年才會慢慢浮出水面。

因為這一輪全球算力大擴張，黃仁勛本身就是一個重要的信心錨點。一堆雲廠商、算力新貴的擴產計劃、配套融資，都是建立在英偉達持續放量、路線兌現的預期之上。

如果新管理層變得保守，收緊供應鏈承諾，一大批高槓桿算力項目都會承壓，整個AI資本開支的故事都要打折扣。

那黃仁勛能回來嗎？先例是有的。喬布斯90年代末回歸蘋果，今年Workday、HubSpot創始人也二度出山，HubSpot的例子尤其有意思，前任CEO業績不差，營收穩步上漲，奈何AI衝擊下股價跌得很慘，創始人回歸當天股價直接大漲。

但類比歸類比，現實差太遠了。HubSpot和當年蘋果都是陷入增長困局，屬於沒別的辦法才請創始人救場。

現在英偉達訂單飽滿、產品優勢還在，遠沒到絕境。再加上市面上FBI調查、國會問詢、投資者集體訴訟一堆麻煩還沒了結，合規和聲譽這兩座大山擺在前面。

員工請願聲勢再大，也沒有強制效力，四萬多員工里沉默的大多數想法也未知。

有投資人猜想說，如果當初導致辭職的原因沒消除，黃仁勛「大機率不會重新回到崗位」，但有一種可能——公司請他當顧問，當「影子CEO」，有影響力但不簽字，這個方向得等聽證會結束才可能明朗。

現在，員工呼籲黃仁勛回歸的動靜仍在不斷擴大，黃仁勛能否反轉回歸，目前仍是一個開放性問題。

來源：金色財經

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